Para CCOO, el 8M continúa los 364 días restantes del año para conseguir negociar en convenios y planes de igualdad
medidas de estabilidad en el empleo y contra parcialidad no deseada; regulando
y racionalizando los horarios; garantizando los descansos diarios y semanales
así como un salario mínimo de convenio de 14.000 euros; defendiendo medidas para
favorecer la carrera profesional y romper con el techo de cristal; impulsando
evaluaciones de riesgos con perspectiva de género y reconocimientos de enfermedades
profesionales específicamente femeninas; negociando protocolos de acoso sexual
y por razón de género, así como medidas de protección a víctimas de violencia
de género; garantizando la paridad en órganos y puestos de dirección sindical? Leer +
10 ejes de actuación para seguir haciendo cada día de la Igualdad un camino sin retorno
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