El próximo 11 de febrero tendrán lugar las
elecciones sindicales, y tendremos un nuevo Comité de Tecnología agrupando a los
trabajadores y las trabajadoras de los centros de Tres Cantos, Tablas II y III
e Isla de Chamartín.
Nuestros problemas fundamentales no son
diferentes a los de nuestros compañeros/as de otras áreas, y estamos amparados
bajo el Convenio y los Acuerdos de empresa exactamente igual, pero las peculiaridades
de nuestro trabajo llevan aparejadas unas condiciones diferenciadas: horarios
especiales, turnos, así como trabajo en festivos y fines de semana.
Durante
estos cuatro años,
hemos transmitido a RRHH las preocupaciones que nos habéis trasladado,
publicadas en numerosas circulares específicas de Tecnología: transparencia en RRHH, horas
extraordinarias, normas de jornadas especiales y escalado, operación de
migración de UNNIM, jornadas de San Isidro y de verano, regulación del
aparcamiento, ayuda alimentaria en Tres Cantos, etc. y realizamos una encuesta
sobre nuestras condiciones de trabajo (incumplimiento generalizado del horario
y forma de trabajar).
Hemos conseguido demostrar, que hacer la jornada reducida durante la
semana de fiestas patronales y la de verano, ya no sea una excepción, sino más
bien algo normal.
También, que la empresa modificara su
intención de no compensar el esfuerzo realizado,
para llevar a cabo la integración de UNNIM, y se tuviera en cuenta el
desplazamiento desde el sábado como tiempo de trabajo, y la compensación de las
horas extras entre semana.
Tampoco debemos olvidar que, gracias a la
campaña de CCOO, el Banco implantó la tarjeta transporte, que supone un ahorro
fiscal fundamental para todas las personas que la utilicen.
Estamos seguros que,
con vuestro apoyo y participación, conseguiremos mejorar los asuntos más
importantes en Tecnología.
- El
respeto del horario de trabajo y de
la conciliación de la vida personal. - Negociar
la regulación de la disponibilidad, al igual que una norma de intervenciones entre semana y un cumplimiento más claro y
homogéneo de las implantaciones en fin de semana. - Transparencia y coherencia en la
política de RRHH. - Mayor posibilidad de carrera
profesional y movilidad funcional. - Protocolo de prevención deriesgos laborales y, especialmente de psicosociales.
- Extender el Acuerdo de
Teletrabajo. - Adecuar
el espacio de los comedores y homogeneizar los precios en los edificios.
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