13ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Notarías

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora del I Convenio Estatal de Notarias, contestan a las propuestas de la patronal de aquellos puntos considerados por ambas partes como fundamentales para la firma del convenio.

El
pasado lunes, 28 de septiembre, celebramos la decimotercera reunión
de la Mesa Negociadora del primer Convenio Estatal a la que asistimos
los sindicatos Comfia-CC.OO, Fes-UGT, CIG, FEAPEN y la patronal del
notariado FEDANE.

En
esta sesión, los sindicatos respondimos a las propuestas patronales
expuestas en la primera reunión de julio, relacionadas en nuestro
comunicado del 6 de julio pasado y que refieren a los capítulos
siguientes:

Remuneración:Finalmente la patronal se decantó por la propuesta sindical de menor
cuantía que era la presentada por UGT. Al final de la reunión,
FEDANE presentó una aplicación de dicha tabla desarrollando el
periodo transitorio de 6 años. En principio los sindicatos
rechazamos esta propuesta porque en esta misma se reunión, UGT
presentó su tabla pero actualizada a 2.009. Además insistimos en
que el periodo transitorio tendría que ser como máximo el de la
vigencia que tenga este convenio y que podría ser de 3 o 4 años.
Podéis ver las tablas salariales mencionadas en nuestra página
http://www.comfia.net.

Siguiendo
el modelo vigente en la notarias de Cataluña, nos proponen sustituir
el Complemento de Antigüedad por un incremento del salario base del
10% en aquellas notarias que autoricen de 751 documentos de cuantía
y del 20% en aquellas que autoricen de mas de 1.500 documentos. La
antigüedad devengada a la fecha de entrada en vigor del sistema
por cada trabajador, tenga o no completados los trienios, se
respetaría. Los sindicatos creemos que esta propuesta puede ser
aceptable siempre y cuando se revise a la baja el numero de
documentos necesarios (600-1.300), se abone también un porcentaje a
los trabajadores de las notarias que no alcancen el límite de 750
documentos, que hemos cifrado en un 5%, y se compense con un
porcentaje del 30% a las notarias que superen los 1.500 (por utilizar
de momento las referencias patronales en cuanto a numero de
documentos). Además el importe correspondiente a la antigüedad
devengada, ha de ser revalorizable en la medida que lo sea el sueldo
base, no compensable ni absorbible.

 

Tiempo
de trabajo: En este capitulo los sindicatos propusimos una jornada de 1.700
horas anuales; jornada de lunes a viernes; jornada intensiva de
verano del 15 de junio al 15 de septiembre; 25 días laborables de
vacaciones con posibilidad de fraccionarse en tres periodos a
petición del trabajador. Queremos que el Convenio Estatal
establezca pautas distribución horaria de entrada y salida, y que
se respeten las jornadas inferiores pactadas en ámbitos inferiores.

 

Formación
profesional:
La propuesta de la patronal consiste en crear una comisión de
formación con las competencias referidas en el actual Acuerdo
Tripartito de Formación. Por nuestra parte, hemos propuesto 20
horas anuales por trabajador dentro de la jornada laboral, para
asistenta a cursos de formación. También planteamos que hay que
relacionar la formación con la promoción, de la forma que
pactemos.

 

Bolsa
de trabajo: Aquí la referencia de la propuesta de la patronal es lo acordado en
el Convenio de Madrid en los casos en que el notario abandona la
notaria. El notario entrante se compromete a contar en el proceso de
selección de su plantilla, con la totalidad de los empleados del
notario al que sucede, siempre y cuando no se haya reducido dicha
plantilla, salvo caso de jubilación o fallecimiento, durante el año
y medio inmediatamente anterior a la fecha de toma de posesión del
notario. Sobre la bolsa cuando el notario vaya a realizar una
contratación comunicaría a la bolsa esta necesidad y le seran
remitidos los candidatos inscritos previamente en esa bolsa. Con
independencia de que es necesario acordar el mecanismo de
constitución y control de la bolsa, los sindicatos hemos propuesto
respetar cualquier tipo de acuerdo que exista en esta materia y que
mejore el transito de trabajadores cuando se produzca la sustitución
del notario.

 

Por
ultimo los sindicatos relacionamos los capítulos que deberán
formar también parte de este convenio y que serian:

• Derechos
  sindicales

• Desarrollo
  de políticas de empleo y de la Ley de Igualdad

• Previsión
  social (Prestaciones complementarias por incapacidad, maternidad o
  jubilación)

• Ordenación
  jurídica de faltas y sanciones, con inclusión de sanciones par los
  distintos acosos.

• Seguridad
  y Salud en el trabajo.

• Regulación
  de las diversas comisiones (Igualdad. Salud laboral, formación,
  mixta paritaria) que se pacten.

La
negociación entra en una fase decisiva en la que las partes han
definido sus posturas sobre los temas relacionados, que han sido
identificadas como fundamentales para la firma del I Convenio Estatal
de Notarios y Personal Empleado.

La
patronal se ha comprometido a analizar las contrapropuestas y dar
respuesta el la próxima reunión que se celebrará el próximo día
3 de noviembre.

COMFIA CCOO Notarías

Tabla de la patronal PDF 87 Kb

Tablas
definitivas NOTARÍAS del año 2009 una vez publicado el IPC real
del año 2008 1,4%.