El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida
contra la discriminación constituye un derecho universal reconocido en la
Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos de las Naciones Unidas de
Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, así como en el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos
Humanos y de las Libertades Fundamentales, de los que son parte todos los
Estados miembros. El Convenio nº111 de la Organización Internacional del
Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación
Dicho esto, parece que podríamos
presumir de contar con todas las garantías posibles para que la discriminación,
el acoso, el mal trato, la homofobia, transfobia, bifobia y todas sus variantes
fueran parte de otros tiempos, de otras sociedades menos evolucionadas.
El mundo
está cambiando. La población LGTBI cada vez es más visible, el contacto con
redes sociales, organizaciones, sindicatos..etc son impulsoras de estos
cambios. Y esta visibilidad cada vez más presente en la sociedad, en las
escuelas, universidades, centros de trabajo etc, ineludiblemente debe
acompañarse de herramientas. Ahora bien, ¿son estas suficientes y
totalmente eficaces?
Existe un desfase
entre la igualad legal y la igualdad real. La celebración del Día Mundial
de la LGTBfóbia, es un reclamo, un día que debe servir para despertar la
atención de todas las instituciones, de todas las personas y mantener la
perspectiva de lucha.
Señalar aquellos
espacios y ocasiones donde la igualdad de trato y oportunidades, el respeto por
la diversidad, por las personas sea efectivo. Y dentro del colectivo, reforzar
aquellos grupos donde la igualdad y no discriminación aún es una utopía con
serias dificultades como sufren en su mayoría las personas transexuales y
transgénero.
El pasado día 4 de
Mayo, ha sido registrada en el Congreso de los Diputados, la propuesta
legislativa impulsada por FELGTB ( Federación Estatal de Lesbianas, Gais,
Transexuales y Bisexuales ) de la Ley contra la discriminación de Orientación
sexual, identidad o expresión de género y características sexuales y de
igualdad social de Lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero o
Intersexuales; Ley de Igualdad LGTBI. Con ello, se inicia el proceso de trámite
Parlamentario.
Debemos garantizar
la igualdad de trato en el ámbito laboral, en el acceso al empleo. La
declaración de buenas intenciones en las empresas no son suficientes. Desde la
Secretaría de Igualdad, diversidad y juventud de la Federación de Servicios de
CCOO trabajamos por la implantación de herramientas, y recursos que doten de
formación y medidas para la detección de casos de Acoso y discriminación por
Orientación sexual, identidad o expresión de género.
Desde nuestro
trabajo diario, CCOO mostramos nuestro compromiso y vocación siendo
el referente por las plantillas LGTBI a la hora de incorporar planteamientos
contra la Lgtbfobia, la utilización de un lenguaje inclusivo en
diversidad, la Negociación Colectiva.; Planteamientos de Protocolos
específicos contra el estigma de la Ltgbfóbia, Formación sobre diversidad
sexual, de género y familiar, Planes de diversidad.
Concienciar a
todas las personas y en todos los ámbitos posibles, sobre los
procedimientos y recursos disponibles para la detección y denuncia de este tipo
de delitos. La denuncia tanto si se és víctima cómo testigo de una
agresión, insultos, menos precio, trato discriminatorio, es fundamental. Este
tipo de violencia, agrede a todo un colectivo, a las familias e hijos/as de
estos, a toda la sociedad.
#CCOOContraLaLGTBifobia
#17Mayo
17 de Mayo, Día
Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia
(LGTBifobia) #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Empleo libre de
LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Parar las
agresiones a las personas LGTBQI es responsabilidad de toda la sociedad
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Convenios
colectivos con clausulas que impidan la discriminación laboral por diversidad
sexual e identidad de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO continuará
trabajando con las organizaciones LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy lesbiana:
al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy gay: al
trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy trans: al
trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy bisexual:
al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Sí, soy
intersexual: al trabajo sin miedo! #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Acción sindical
contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Negociación
colectiva: medidas para garantizar empleos libres de LGTBifobia
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Muchas personas
aún tienen temor a salir del armario en el trabajo, #
#17Mayo
Fuera
discriminaciones por orientación sexual e identidad de género en los centros
educativos #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Formación para el
profesorado en materia LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Formación
profesionales en áreas de salud para atención personas LGTBQI
#CCOOContraLaLGTBifobia#17Mayo
En el trabajo, no
silencies tu orgullo #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
A la escuela y al
trabajo sin armarios #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Vivir sin estigma
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Un 30% personas
LGTBQI en el ámbito laboral han sufrido discriminación #CCOOContraLaLGTBifobia
#17Mayo
Un 70% de jóvenes
han sufrido discriminación en su etapa formativa #CCOOContraLaLGTBifobia
#17Mayo
En muchos países
la homosexualidad es castigada con pena de muerte #CCOOContraLaLGTBifobia
#17Mayo
En muchos países
la homosexualidad es castigada con pena de cárcel #CCOOContraLaLGTBifobia
#17Mayo
En muchos países
se persigue a las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17May
En Chechenia, más
de 100 personas han sido detenidas y torturadas por la policía
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
La lucha contra la
LGTBifobia necesita de la implicación de toda la sociedad
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Ninguna
discriminación en el trabajo por ser LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Denuncia cualquier
discriminación en el ámbito laboral #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Por un mundo
libre, igualitario y plena de derechos para todas las personas LGTBQI
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO por la
diversidad sexual y la identidad de género en el ámbito laboral
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El 80% del
alumnado ha sido testigo de insulto por identidad de género u orientación
afectivo-sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El profesorado
carece de formación contra la LGTBifobia #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El 13,9% del
alumnado sufre exclusión homófoba #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
No a la exclusión
en los centros escolares de menores LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
El PP acabó con la
escasa atención en la legislación educativa a las expresiones e identidad de
género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Por la adecuada
escolarización de menores transexuales #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
CCOO apuesta por
prevenir y abordar casos de acoso escolar por LGTBifobia
#CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Visibilización de
la diversidad afectivo-sexual en las escuelas #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Romper con el
binarismo de género #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
Coeducación en la
diversidad afectivo- sexual #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo
No a la
vulneración de derechos de las personas LGTBQI #CCOOContraLaLGTBifobia #17Mayo