La igualdad salarial es el concepto según el cual
los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
Con motivo del día de la Igualdad Salarial, que se celebra hoy día 22 Febrero, CCOO vuelve a poner de manifiesto que la brecha salarial se ha ido acentuando a lo largo de la crisis
«Una sociedad democrática
no puede permitirse el lujo de tener al 50% de la población en peores
condiciones laborales que el otro 50%», asevera CCOO, que recuerda que en
España el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para
equipararse al de un hombre. Los más de 6.000 ? al año que cobra menos una
mujer por realizar un trabajo igual o de igual valor «monetarizan»el precio de
las discriminaciones de la mujer en España.
CCOO ha planteado al gobierno del PP durante la última
legislatura, y a los partidos concurrentes a las últimas elecciones generales,
una serie de medidas que inexcusablemente deberían ser implementadas para
acabar con la brecha salarial.
Para CCOO, es prioritario romper con el mito de que la jornada a
tiempo parcial favorece la conciliación de la vida familiar y laboral. «Una
sociedad, donde los valores patriarcales siguen fuertemente arraigados, decide
por las mujeres que ese debe ser su tipo de jornada», señala.
La misma sociedad impone la penalización de las mujeres en las carreras
profesionales impidiendo un desarrollo profesional en igualdad de condiciones
que los varones, incluso los sectores económicos feminizados son peor valorados
retribuyendo menos el trabajo de las mujeres. Por ello, para CCOO, romper la
segregación en el mercado de trabajo, incidir en la negociación colectiva para eliminar
las discriminaciones en las empresas, deben ser objetivos prioritarios.
«La situación es insostenible, la brecha salarial se ha ido
acentuado a lo largo de la crisis; a pesar de las medidas existentes para
combatirla se continúa retribuyendo de manera desigual a la mitad de la
población», recalca la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz,
quien explica que «En España, según el enfoque utilizado por la Comisión
Europea, las mujeres trabajan gratis cada año a partir del 1 de noviembre». «¿Cuándo se va a valorar en igualdad el trabajo de las mujeres? ¿Esta situación
es tolerable en una verdadera democracia?, se pregunta la responsable de CCOO,
quien asegura que mientras persista la brecha salarial, CCOO trabajará en su
erradicación y en su denuncia porque siempre será 22 de febrero».