Con el lema «Nos plantamos contra
la brecha salarial, contra los salarios de miseria y contra las violencias
machistas en el trabajo», CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a
secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a
participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se
celebren con motivo del 8 DE MARZO. Reiteramos así nuestro compromiso activo
con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las
mujeres
Contra las violencias machistas
No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la
violencia de género y la prácticamente invisible y silenciada situación del
acoso sexual en el ámbito del trabajo
Demandamos mecanismos
para corregir las desigualdades y exigen responsabilidades, por un lado al
Gobierno (para que tome medidas y dote de recursos económicos y humanos
suficientes los presupuestos destinados a luchar contra estas
discriminaciones), y por otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia
otro lado.
Contra la precariedad en el empleo y la brecha salarial
Brecha salarial es el resultado más visible de la
desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, y
que se plasma en una peor inserción en el empleo, con peores condiciones y
menores salarios por realizar un trabajo de igual o similar valor.
Para combatir esta situación de desigualdad, CCOO insiste en
la necesidad de actuar sobre la segregación educacional y profesional, acabar
con un modelo de contratación segmentador y segregador , incluir en la negociación
colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las
mujeres, hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de
igualdad en las empresas, fomentar la conciliación familiar y laboral, la
corresponsabilidad, y mayor infraestructura en los servicios públicos de
cuidados y dependencia… entre otras importantes cuestiones.
CCOO nos movilizamos por:
* Medidas efectivas para eliminar las brechas laborales
de género, en especial la brecha salarial y la precariedad en el empleo.
* Medidas efectivas para la corresponsabilidad y
servicios públicos y de calidad de conciliación, para que los cuidados se
repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado
* Dignificar el trabajo doméstico y equipararlo
laboralmente.
* Acabar con la segregación laboral y la desvalorización
social de los sectores feminizados.
* Conseguir
un sistema de protección social igualitario que garantice la equidad en
condiciones de vida de las mujeres
* Prevenir la feminización de la pobreza, lograr una
Renta Mínima Garantizada y mejoras del SMI y salariales, acabando con la brecha
salarial en pensiones.
* Lograr la igualdad en reconocimiento y representación.
* Lograr una educación pública, laica, feminista, de
calidad, libre de lgtbfobia, que eduque en corresponsabilidad, sin segregación
académico-laboral, que utilice un lenguaje inclusivo e igualitario.
* Por un consumo respetuoso y sostenible, que no suponga
costes medioambientales a la sociedad, y con unos modos de producción que
respeten derechos y condiciones laborales.
* Políticas de igualdad eficaces, con estructuras
estables y del más alto rango en la jerarquía institucional, con recursos
suficientes, personal cualificado, programas realistas, y con presupuestos
proporcionales a la magnitud de los problemas que enfrentan.
* Partidas
presupuestarias suficientes en los PGE destinadas a los programas de igualdad y
contra la violencia de género, atendiendo las Recomendaciones del Informe del
CEDAW y las obligaciones del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención de
la violencia contra las mujeres (Estambul 2011)
