Los afiliados a Comisiones Obreras han analizado y debatido el preacuerdo alcanzado entre la empresa y la UGT junto con el FITC, acordado por unanimidad que CC.OO. rechazar dicho preacuerdo por los siguientes motivos:
- No garantiza la continuidad en el
empleo de cuantos quieren seguir trabajando en Lloyds Bank. - No garantiza de manera suficiente el
empleo de los trabajadores que continúen en la entidad, ni
incorpora un plan de viabilidad cierto y con futuro. - No establece la adscripción
voluntaria para todas las medidas que tienen por objeto reducir la
plantilla.
En
suma, un acuerdo que no satisface ni aporta soluciones ni al
conjunto, ni a los que se quedan ni a los que quieran marcharse.
CC.OO. hemos explicado en reiteradas
ocasiones que en el sector financiero es habitual que en los procesos
de reestructuración, que implican reducción de plantillas, éstas
se realizan siempre de forma voluntaria e incentivada.
Y éste es el verdadero problema de
fondo en el preacuerdo alcanzado, que no establece el carácter
voluntario de buena parte de las prejubilaciones y las bajas dejan de
ser voluntarias en la medida que puedes ser amenazado de inclusión
forzosa en la suspensión temporal de empleo si no te apuntas
“voluntario” a la baja, toda vez que tu puesto de trabajo aparece
como amortizable en la relación de puestos que publicará la
empresa. La empresa ha convertido una buena solución, utilizada en
muchas empresas para evitar despidos, la suspensión temporal de
empleo con reserva del puesto de trabajo e incentivada, en una
herramienta para amenazar
Es por este carácter desequilibrado
por el que hay importantes protestas estos días en el banco frente
al preacuerdo y a sus firmantes, porque éste no responde a las
expectativas creadas y dista bastante de parecerse a lo defendido en
el pasado más inmediato.
A lo largo de estos meses lo hemos
dicho alto y claro CC.OO. no aceptara despidos ni inmediatos ni
aplazados.
Durante estos días hemos venido dando
las razones por las que Comisiones Obreras no aceptamos el preacuerdo
alcanzado y en consecuencia vamos a votar NO en el referéndum del
día 15. Todas estas razones confluyen en una única conclusión,
votamos NO porque no es un buen acuerdo.
No es un buen acuerdo porque no
alcanza los mínimos necesarios en términos cualitativos, puesto que
contempla prejubilaciones obligatorias y suspensiones de contrato
obligatorias que, además, no garantizan la reserva del puesto de
trabajo prevista en la ley.
No es un buen acuerdo en términos
económicos, porque pese a contar con importantes ayudas públicas,
ésto es, buena parte de coste lo paga el estado, y no el banco como
es habitual en el sector, queda muy por debajo de la media del sector
en indemnizaciones para los trabajadores y coste para la empresa, es
decir, todos las ayudas públicas se las queda el banco.
Esta opinión, que no es un buen
acuerdo, es ampliamente compartida por los trabajadores del
banco, por ello, la empresa amenaza con que ó el acuerdo ó algo
peor. Y nosotros nos preguntamos si hoy los trabajadores tenemos que
aceptar un acuerdo que no queremos, qué tendremos que aceptar
mañana, qué futuro nos espera en esta empresa.
Y se está amenazando, si no que
sentido tiene decir que la empresa podría retirar el expediente y
empezar a despedir a 30 trabajadores cada 90 días, y se está
diciendo. Nuestros servicios jurídicos nos dicen que si éso
ocurriese estaríamos claramente ante un fraude de ley y podríamos
reclamar en los tribunales la nulidad de los despidos.
Se trata por tanto de votar el día
15, pero de votar con libertad, se trata de crear un clima laboral
donde quienes piensen que es un buen acuerdo puedan votar a favor y
quienes quieran votar en contra puedan hacerlo, sin que se les tache
de destructores, irresponsables y faltos de compromiso.
Se trata también de que el banco, si
sale el NO, sepa aceptar la opinión de los empleados y cuente con
sus opiniones para que las mismas estén también en los contenidos
de un acuerdo aceptable para todos.
Ahora, antes de votar y conocerse los
resultados queremos invitar nuevamente a los compañeros de UGT para
que si sale el NO se restablezca el entendimiento entre los
sindicatos sobre la base del respeto a lo decidido por los
trabajadores. CC.OO. queremos dejar claro, que respetaremos el
resultado de la votación y no seremos un obstáculo para el acuerdo,
de imponerse el SI.
Estamos en tiempo legal de negociación
y dispuestos al acuerdo, queremos hacer un buen acuerdo con los
compañeros de UGT y con el banco, pero si éste no fuese posible,
pondremos todos nuestros recursos sindicales y jurídicos para
favorecer que la DGT no acepte las pretensiones de la empresa,
tenemos importantes razones y las pondremos en valor ante el
Ministerio de Trabajo para que no sea aceptado ni en su totalidad ni
en parte el ERE.
No
lo dudes con CC.OO. nunca estás sol@.
Nosotros
como tú también votamos NO.
Nos
sobran razones.