Primer aniversario de un pacto de igualdad, para todos.
Ya hace un año que firmamos el pacto de igualdad que regulaba detalles de nuestro entorno laboral que son primordiales: facilitar la conciliación con la vida familiar, promover la igualdad entre mujeres y hombres y protocolizar y sancionar los casos de acoso por razón de género o sexo.
Finalmente, el 13 de noviembre de 2008 se firmó el acuerdo, y 14 meses después, nadie duda de su validez, y somos muchos los que hemos disfrutado de los derechos alcanzados por este pacto, como por ejemplo:
- 5 días hábiles de permiso por nacimiento, acogida o adopción.
- Aumento progresivo en el permiso de paternidad: 15 días el 2010.
- Equiparación de las parejas de hecho.
- Paga de 540,00€ por nacimiento, acogida o adopción.
- 3 días hábiles por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar hasta 1er. grado de consanguinidad o afinidad.
- Flexibilidad horaria en 30 minutos.
- Aumento de las ayudas de formación y guardería.
- Excedencia solidaria y mejoras en las excedencias existentes.
- Bolsa asistencial… y más.
Un pacto en el que todos creemos, un pacto que promueve la eficiencia personal, y que hace de nuestra Entidad un lugar donde se facilita una calidad de vida familiar y laboral óptima. Pero parece que si bien la Dirección firmó el acuerdo y lo ha aplicado, algún Territorial y algunas Jefaturas de Zona viven en una absoluta ignorancia, hecho evidenciado por la vulneración continuada de los acuerdos a los que llegamos y firmamos en el pacto de igualdad, y aún más grave, vulnerando incluso artículos del Convenio Colectivo (p.e. reuniones a las 07:30 AM, Proyecto ON…). En CC.OO. velaremos para que la aplicación de este pacto se haga con el rigor y la seriedad que se merece, en la Comisión de Igualdad primero, y denunciando allí dónde corresponda si es necesario con el fin de defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Caixa Penedès.
Si «el equipo» directivo tiene dudas en la aplicación del pacto de Igualdad y del Convenio, que consulten al departamento de RRLL, y si no nosotros estaremos encantados de asesorarlos.
En CCOO trabajamos en beneficio de todos y todas, sin exclusiones.
comunicado 02/10 28.01.2010
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