-Garantías de voluntariedad y tratamiento fiscal para las prejubilaciones y las bajas.
-Limitaciones y compensación adecuada a la movilidad.
-Garantías a la homologación, de manera que se haga en términos de equidad.
-Mejora de condiciones para los empleados de Filiales y Fundaciones-Obra Social.
–Compensaciones económicas para la plantilla de la nueva entidad.
–Carrera profesional.
CCOO hemos estado al frente de este proceso ejerciendo con responsabilidad nuestro compromiso con la plantilla, tomando como referentes el mantenimiento de los puestos de trabajo y la viabilidad de la entidad resultante.
No permitiremos modificaciones al preacuerdo que recorten derechos y garantías. Es más, vista la fidelidad con que el Consejo cumple los compromisos pactados con la alta dirección, los trabajadores y trabajadoras exigimos el mismo trato:
En la sesión de hoy, CCOO ha solicitado una paga por la fusión, una reducción y mejora de las carreras profesionales (acortando como mínimo 3 años), un incremento de pagas de sueldo base, inclusión en tablas del incremento del IPC acordado en el Convenio Colectivo y una regulación de las carreras profesionales para las figuras especiales.
Otros sindicatos presentes en la mesa se han sumado a la propuesta hecha por CCOO.