SAIBSA es una empresa del Grupo ANGEL 24, dedicada a la gestión y archivo de documentación, que inicialmente era de SA NOSTRA, si bien en la actualidad está participada solo en un 40% por dicha entidad.
Tras
la negativa de la empresa a constituir mesa negociadora con el Comité
de empresa, y su empecinamiento en negarse a que los asesores del
sindicato participen en dichas negociaciones, ayer tuvo lugar una
asamblea de trabajadores en la que se trasladó a la plantilla de
SAIBSA las diferentes actuaciones que pensamos se deben llevar a
efecto, incluidas posibles concentraciones en protesta por las
actuaciones que está teniendo la empresa.
SAIBSA
es una empresa del Grupo ANGEL 24, dedicada a la gestión y archivo
de documentación, que inicialmente era de SA NOSTRA, si bien en la
actualidad está participada solo en un 40% por dicha entidad.
Es
desde el momento en que la gestión de la empresa pasa a ser
mayoritariamente privada, cuando las condiciones de los trabajadores
se empiezan a ver modificadas sustancialmente, hasta el día de hoy
en que la empresa no aplica el convenio, aplica congelación de
salarios y tiene lugar un goteo constante de despidos.
Respecto
a este último aspecto, en el último año y medio se ha despedido a
una decena de trabajadores, y la última noticia es que, ante la
pérdida como cliente del archivo del Govern Balear, supuestamente la
empresa a anunciado 5 despidos más, notificándolo a los afectados
directamente (y no a la RLT) y argumentando fin de obra.
Está
claro que una empresa cuya bandera es la I+D+i y es la primera
empresa de España en su actividad (según declaraciones de su
presidente a un diario local el pasado 17/03/2008), no puede ahora
escurrir el bulto cargando toda la culpa de la situación que está
atravesando la empresa a la crisis actual.
DesdeCOMFIA-CC.OO.Illes,
entendemos que la pérdida de clientes y la situación que se está
produciendo en SAIBSA (y en el resto del Grupo) viene dada por la
absoluta falta de gestión y la incompetencia de la dirección, así
como por su menosprecio hacia la representación sindical y por las
condiciones laborales de sus trabajadores.
Es
absolutamente inaceptable que una empresa congele los salarios de sus
empleados y se niegue a negociar con la RLT, y por otro lado solicite
una subvención de varios miles de euros para desarrollar un plan de
igualdad, aportación económica que cuestionamos sea utilizada
efectivamente para estudiar y paliar las posibles discriminaciones de
género en la empresa, y adquisición de un distintivo de
Responsabilidad Social que daría una visión falseada de la empresa.
¿Dónde
está la ética de la Dirección y Gerencia de SAIBSA?
Por
todo ello, desde COMFIA- Illes apoyamos plenamente las actuaciones
del Comité así como a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa, e instamos a la empresa a que reconsidere su negativa a la
negociación con la RLT y sus asesores, a fin de tratar los puntos
presentados en la Plataforma:
- Aplicación
correcta del vigente convenio colectivo (congelación salarial) - Establecimiento
de un protocolo de protección del empleo (estabilidad laboral, no
más despidos indiscriminados) - Relación
de todos los contratos con clientes vigentes en la actualidad con
indicación de fecha de inicio y final de los mismos. - Entrega
de toda la documentación reclamada por este comité, que legalmente
debe entregar, tal como le ha sido indicado desde la Inspección de
trabajo y que a fecha de hoy sigue sin entregar. - Establecimiento
de un protocolo de protección al embarazo y la lactancia. - Consensuar
con la RLT la elaboración de un plan de igualdad (posibilidad de
avanzar sobre el Diagnóstico de Plan de Igualdad presentado a este
comité.)
Desde
COMFIA-Illes continuaremos con las acciones legales emprendidas ante
Inspección de Trabajo, la Autoridad Laboral y la Jurisdicción
Social, y mantendremos nuestra decisión de actuar contundentemente
ante las desafortunadas decisiones de la dirección de SAIBSA.
¡PAREMOS
LOS DESPIDOS!
¡NO
MÁS VULNERACIÓN DE DERECHOS!