Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada.
El pasado 10 de marzo tuvo lugar la
primera reunión de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo
Estatal de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Aunque no había ningún orden del día
previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su
única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese
una exposición genérica de la Plataforma de Negociación
presentada. A pesar de esta maniobra dilatoria (que sigue su línea,
ya perfilada al comprometerse sólo a reuniones mensuales), la
representación sindical hizo una sucinta exposición de la
Plataforma.
Tras esta exposición la patronal hizo
una valoración de las consecuencias que para las empresas del sector
ha tenido la aplicación del acuerdo salarial del anterior Convenio,
ya que la subida pactada para 2009 fue muy superior (2,8%) al IPC
real de dicho año (0,8%).
Desde Comfía-CCOO asentimos con esta
realidad pero manifestando que esta diferencia no supone una rémora
para los resultados de las empresas, ya que en la mayoría de los
casos ,la subida convencional pactada es compensada y absorbida.
A continuación pasamos a detallar los
puntos presentados a la patronal y recogidos en nuestra Plataforma de
Negociación relativos a empleo, contratación y formación:
Introducir medidas correctoras para
evitar el encadenamiento de contratos temporales. Potenciar la
jubilación parcial mediante contrato de relevo, convirtiendo en
indefinido el contrato del relevista.
-
Reconocimiento de la antigüedad
desde el inicio de la relación laboral, con independencia del tipo
de contrato. -
Regular conforme a la legalidad
vigente la figura del becario, evitando el abuso de esta figura y
dándoles preferencia ante cualquier vacante que se produzca. -
Constitución de comisiones
paritarias de formación en empresas de más de 50 trabajadores. -
Impartir la formación dentro de
la jornada laboral, o en su defecto compensar en tiempo libre las
horas de formación desarrolladas fuera de la jornada. -
Facilitar la participación en
cursos formativos de quienes se encuentren en situaciones de
excedencia. -
Asegurar un número de horas
anuales para la formación del personal en el seno de las empresas.
A la vista del desarrollo de esta
primera sesión de la Mesa de Negociación, la patronal no transmite
sensaciones positivas, que nos permitan ver un horizonte de
negociación claro y despejado, sensaciones que esperamos no se
confirmen a lo largo del proceso negociador.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
Madrid, 16 de marzo de 2010.