A
partir de este momento, se sabe –igualmente– que el plus de “Complemento
Voluntario” existente en nuestro banco, no sujeto a Convenio, disminuye
su importe en la cantidad que supone ese 2%. Si a esta circunstancia le unimos
la NO renovación de las Retribuciones Variables que estamos comprobando
una vez más este año 2010, podemos encontrar que más de una nómina se quede por
debajo de lo estipulado legalmente, sobre todo si hay aumento de trienio por
antigüedad. En estos casos es necesario subsanar el error, solicitándolo
personalmente o encargando la tramitación a CC.OO., donde venimos
asesorando desde hace años sobre estos asuntos, con garantía de absoluta
confidencialidad, a todas las personas que nos lo demandan.
Además siempre resulta de interés la comparación del “Complemento Voluntario”
con el salario de Convenio. En bastantes casos resulta llamativo deducir a
cuánto sale cada hora de prolongación de jornada, respecto al importe de una
Hora Extra o con el de una Hora de Salario, ambas según el Convenio Colectivo.
Así
pues, quien desee comprobar que no cobra menos de lo debido puede efectuar la
oportuna consulta a cualquier Delegado o Delegada de CC.OO., o bien
contactando con el sindicato por correo o fax en las direcciones indicadas en la
cabecera. Para ello es necesario descargar el impreso, cumplimentar el formulario DATOS A CUMPLIMENTAR
POR EL INTERESADO o, de otro modo, aportando una fotocopia de la última nómina,
indicando en cualquier caso dónde ha de enviarse la respuesta. No dudéis en
solicitar aclaración de cualquier duda que se presente.
Enero de 2010