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Hoy hemos tenido otra reunión con la empresa sobre distintos temas
ya tratados el mes pasado: una nueva regulación de los préstamos
hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles
mínimos, planteado por nosotros, comfia-CCOO. El pasado 13 de mayo,
para desbloquear la situación, propusimos la liquidación
de las 1,75 pagas de beneficios que corresponden a la paga de marzo y
que proviene del año anterior. De esa manera conseguiríamos
que, a finales de año, la empresa no nos debiera nada.
También habíamos solicitado al Consejero Delegado la entrega
de 200 acciones para cada empleado o, en última instancia, opciones
sobre acciones.
Hoy la empresa nos ha propuesto:
1.- Préstamos hipotecarios: establecer un tope de 350.000
euros a partir del cual la solicitud de préstamo sería analizada
por un área específica de riesgos, manteniendo todas las
condiciones actuales. Se establecería una comisión de seguimiento
para analizar las posibles valoraciones negativas del área de Riesgos,
también se instauraría un segundo tramo de tipo de interés
a partir de 500.000 euros, la cantidad que sobrepasara ese importe sería
a tipo cliente.
El seguro de vida vinculado al préstamo hipotecario sería
obligatorio sólo para el 75% del préstamo, se establecería
un anticipo de 9 mensualidades a tipo cero para gastos médicos
justificados y se aplicarían incrementos automáticos del
CCB al descubierto autorizado en la cuenta-nómina.
2.- Pacto de Pluses y niveles: Aceptan firmar dicho Acuerdo cuyos
trazos más importantes son:
· Establecer un escalado de pluses automáticos para la escala
administrativa, el importe consiste en un quinto de la diferencia, en
cómputo anual, del salario de convenio entre los distintos niveles
de convenio. En el caso del IX al VIII asimilado sería un octavo
de la diferencia.
· Establecimiento de NVIII, mínimo, para las funciones de
Geco y analistas de riesgo.
· Plus de temporalidad durante 6 meses hasta consolidar el puesto
para las funciones de Director de oficina y RSC y GCS, consistiría
en el 50% de la diferencia de salario del nivel que ostente y el que correspondería,
NVI y NVIII, respectivamente.
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· Complemento funcional para GCS/RSC del 50% de la diferencia
de salario entre NVIII y NVII.
· Todos estos conceptos retributivos no serían absorbibles.
· Si esto se acordara sería con carácter retroactivo,
es decir en función de los años que se tengan acumulados
en el nivel retributivo del momento del acuerdo.
3.- Liquidación de pagas: Proponen prorratear el salario
anual en 14 mensualidades y ofrecen liquidar las 1,75 pagas de beneficios
en acciones del Banco Sabadell. Afirman que esta oferta incorpora una
importante ventaja fiscal, ya que cobrar la liquidación en acciones
posibilita la exención del IRPF, si se mantienen 3 años.
Desde comfia-CCOO hemos manifestado que valoraremos esta propuesta
pero que, en cualquier caso, debe existir la opción de elección
de percibir la liquidación de las pagas en efectivo o en acciones
por parte de la plantilla.
Asimismo, de acordar un sistema de prorrateo de salario, lo lógico
es que se liquide el total de deuda pendiente: la 1,75 pagas de beneficios,
el certificado de deuda que se generó con el cambio de sistema
de devengo de pagas con la fusión del Atlántico y la deuda
generada al prorratear en 12 mensualidades los pluses voluntarios.
Por último, ante una posible elección de sistema de liquidación
en acciones, el banco debe incentivar ésta opción.
Creemos que se trata de una propuesta de Acuerdo Global interesante
y que debe ser valorada como tal. La próxima semana mantendremos
una reunión de la ejecutiva de la Sección Estatal para discutirla
en profundidad y, además, os animamos a que nos transmitáis
vuestra opinión al respecto.
10 de junio de 2010
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