La operación parece estar muy estudiada,
con un socio importante y, además, contemplada favorablemente por las
autoridades españolas. Como se ha anunciado, el nuevo banco nace con voluntad de
ser una empresa próspera, rentable y en expansión. En el proyecto, por otro
lado, se establece que los empleados de las oficinas concernidas continúen su
labor en la nueva entidad. Independientemente de otras consideraciones, es
preciso reconocer que esta última circunstancia cuenta con respaldo legal. La
Dirección ha manifestado, también, su compromiso de mantener las condiciones
laborales de estos compañeros y compañeras, ofreciendo también la
posibilidad de volver al Popular después de tres años y dentro del cuarto.
Pues bien, a pesar de las garantías que
ofrece el Popular, una sensación de vértigo ha surgido entre las plantillas que
irán al nuevo banco. Más allá de lo que supone conocer de modo sorpresivo que a
uno le cambian de empresa, el motivo de tal agitación es que todas estas PERSONAS necesitan contar con la seguridad razonable de que, ante las
contingencias que puedan surgir, su puesto de trabajo no se encuentre en mayor
riesgo que en la actualidad y que, por tanto, sus condiciones laborales sean
efectivamente respetadas.
Por eso, desde COMFIA-CCOO en el Banco
Popular, queremos manifestar lo siguiente:
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Toda nuestra organización ya está
trabajando en los aspectos laborales de esta operación, para asegurar que las
máximas garantías de mantenimiento de las condiciones laborales sean
efectivas. Tanto en lo que se refiere a la normativa de aplicación obligatoria
en el nuevo banco (Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo y Ley
Orgánica de Libertad Sindical) como en los Acuerdos Laborales firmados en el
Popular (Libranza Total de Sábados, Plan de Igualdad, Protocolos de Fusión de
los bancos del Grupo, Complementos de Pensión, Economato de Banca de
Madrid…)
-
Del mismo modo, consideramos
imprescindible que la posibilidad de volver al Popular, para lo cual no existe
una obligación legal, cuente igualmente con todas las garantías,
cualquiera que sean las vicisitudes que puedan ocurrir en la nueva entidad.
-
Dado el compromiso manifestado por la
Dirección del Banco Popular, entendemos que es posible llegar a un Acuerdo
que contemple con todo detalle las condiciones laborales de las personas que
pasan al nuevo banco, así como la posibilidad de volver a la entidad de
procedencia.
-
Por otro lado, desde COMFIA-CCOO en
el Banco Popular creemos que es fundamental que en toda circunstancia, y
sobre todo en ésta, las plantillas tengan representación sindical. Por eso es
necesario que esta operación no altere este derecho de los trabajadores, ni en
el nuevo banco ni en el Popular.
-
En COMFIA-CCOO hemos liderado
con éxito procesos de movimiento de trabajadores en el sector mucho más
complejos que el que nos ocupa, por tanto las plantillas pueden tener la completa seguridad de que toda nuestra experiencia se va a poner al
servicio del proceso que nos ocupa.
Por último, es evidente que los
trabajadores del nuevo banco siguen siendo nuestros compañeros, por lo
cual han de saber que cuentan con el respaldo incondicional de nuestro
sindicato, que mantendrá EL MÁXIMO RIGOR Y FIRMEZA EN LA DEFENSA DE SUS
INTERESES.
Seguiremos informando.
Uno de
julio de 2010