Así, No se hacen las cosas

Desde
la Sección
Sindical Comfia-CC.OO. en Caja de Burgos os podemos
asegurar que vamos a trabajar por la
mejora, y os vamos a mostrar ejemplos de como se ha llegado a acuerdos
en otras
entidades para cierres de oficinas (eufemísticamente llamado
integraciones) en las que hemos intervenido como lo que somos:
Representantes
de los trabajadores y trabajadoras (1), ejemplo de que hay otras formas
mejores
de hacer las cosas.

Seis oficinas cerradas en la
provincia de Burgos, no se han hecho bien las cosas, y esto debe mejorar…

Desde la Sección Sindical Comfia-CC.OO. en Caja de Burgos os podemos asegurar que vamos a trabajar por la
mejora, y os vamos a mostrar ejemplos de como se ha llegado a acuerdos en otras
entidades para cierres de oficinas (eufemísticamente llamado
integraciones) en las que hemos intervenido como lo que somos: Representantes
de los trabajadores y trabajadoras (1), ejemplo de que hay otras formas mejores
de hacer las cosas.

El hecho de que se cierren oficinas
a nosotros nos preocupa en tanto que afecta a compañeros y compañeras, y en eso
es en lo que queremos intervenir.

En este documento vamos a decir
claramente a la
Dirección Comercial y la Dirección de Recursos Humanos, en que se han
equivocado, y como pueden rectificar:

1. No se debe reunir a los compañeros y compañeras afectados a una supuesta reunión informativa con el único objetivo de recoger su firma en un documento aceptando la nueva situación, y la modificación de sus Condiciones Laborales. (eso es lo que siempre hemos llamado “venta a presión”)
2. No se puede avisar a esta Representación Sindical (de los trabajadores y trabajadoras), con una hora de antelación respecto a la emisión de la Circular, sin oportunidad de mediación alguna.
3. No debemos tolerar que estos cierres, que como las aperturas, fueron decisiones de la Dirección de Caja de Burgos, afecten a las Condiciones Laborales de los compañeros y compañeras allí destinados, y a la dinámica de sus carreras.
4. No es admisible que se emitan cartas a los clientes de forma inmediata anunciando el cierre, dando por supuesto que el proceso está cerrado.

Y a la Dirección, representada
en este caso a través de la Dirección Comercial y de Recursos Humanos le
decimos, si quiere rectificar:

(1) Documentamos a
nuestra Dirección con acuerdos de otras entidades mucho más ejemplares que el
proceso que estamos sufriendo: Protocolo de Gestión de RR.HH. integración de
oficinas (La Caixa– 15 de enero 2009)

Sección Sindical Comfia-CC.OO. en Caja de Burgos

www.comfia.net/cajadeburgos/
jazamanillo@comfia.ccoo.es
628092810