En la reunión de hoy, hemos tratado los capítulos VI, VII Y VIII del Convenio, Movilidad; Tiempo de Trabajo y Vacaciones, Permisos y Licencias respectivamente, donde ya se ven las discrepancias.
Art.
22 y 26, no se
propone ninguna modificación al texto actual. Quedarían tal y como
están redactados.
ALERTA
en los art. 23 y 24, Jornada y distribución irregular de la jornada,
la patronal propone considerar sólo
la jornada máxima anual,
1764 horas, no las 39 horas semanales, modificación sustanciosa ya
que afectaría sobre todo al art.
24. Si sólo se
considera la anual para el ajuste de la jornada irregular, se
anularía el último párrafo que obliga
a ajustar mensualmenteel exceso en la primera semana del mes siguiente, además quieren
incluir los
contratos de 30 horas.
COMFIA-CCOO tiene razones
importantes para decir
no:
-
Laconciliación
familiar y personal, -
La gran rotación en nuestro
sector. No se
regularizaría nunca con las numerosas y diversas jornadas
irregulares, con distintos horarios y jornadas cada día. ¿Quién
se aclara un año después?
Nuestra
propuesta en el 24: Acabar
con la contradicciónde, “11 días seguidos sin descanso semanal” y “no obstante en
cada período de 7 días los trabajadores disfrutaran como mínimo de
un día de descanso”.
Art.
25, Descansos, dicen
que como en este momento tenemos una hora de descanso por las 8 de
trabajo, nos proponen el texto del art. 34.4 del E.T. Sólo regula
el descanso para las jornadas continuadas de más de 6 horas, “no
será inferior a 15 minutos”. El
resto del texto FUERA.
Art.
27, Horarios y Turnos,
ninguneando de nuevo la negociación colectiva, proponen que la
modificación de bandas horarias sea un acuerdo empresa- trabajador y
que en los turnos partidos el tiempo entre la primera y la segunda
parte de la jornada sea mayor de 2 horas.
ParaComfia-CCOO es
inaceptable, el
trabajador está en una situación de debilidad frente
a la empresa, que siempre tendrá el argumento de “para
mantener el puesto de trabajo es necesario….”
Art.
28, Vacaciones, ante
nuestra propuesta de anular“sólo podrán disfrutar las vacaciones en otro momento distinto al
solicitado las incapacidades temporales derivadas del embarazo, el
parto, lactancia natural.” por las sentencias,
tanto del tribunal Europeo como el Supremo.
No parecen muy favorables.
Art..29,
Permisos retribuidos,
nos propone que las 35 horas médicas sean proporcionales a las horas
de contrato y al tiempo trabajado a lo largo del año.
Nuestras
propuestas sobre este
artículo son:
-
Que los días por
hospitalización de un pariente puedan tomar de forma continuada o
fraccionada. -
Que por los hermanos políticos
se tenga el mismo permiso que por los padres políticos. -
Que las 35 horas médicas sean
también para acompañar a hijos y familiares.