En la mañana de hoy, viernes 1 de Octubre,
CCOO y CSICA (con una representación del 65,5%) hemos alcanzado un preacuerdo
con las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova sobre las condiciones
laborales a aplicar en la caja resultante de la fusión.
Una vez que se cierre la redacción de los
últimos (pocos) detalles, el pre-acuerdo será sometido a la aprobación por las
respectivas ejecutivas de las secciones sindicales (convocadas para el lunes
próximo) y estará listo para su firma. Culminaría así el proceso cuya andadura se inició el pasado mes de Junio.
En su conjunto, el pre-acuerdo es
plenamente satisfactorio: para quienes pueden acceder a su prejubilación, para
los que permanezcan en activo, y para
quienes en el futuro se incorporen a la caja fusionada.
Sin lugar a dudas, se trata de las mejores
condiciones alcanzadas en procesos semejantes en el sector de Cajas de
Ahorro. Resuelve satisfactoriamente los
excedentes de personal, da solución a la movilidad geográfica que se deriva de
los cierres de oficinas y duplicidad en servicios centrales e inicia el proceso
de homologación de las dos plantillas.
El preacuerdo está abierto
para la incorporación y firma por CIG, que en el día de ayer excusó su
asistencia a la reunión de la tarde. Este sindicato ha estado durante todo el
proceso junto con nosotros presentando la plataforma, propuestas y solicitando
garantías, que hemos ido conjuntamente incorporando al preacuerdo por la
postura conjunta y firme de los tres Sindicatos.
Invitamos a UGT y CGT a que
se adhieran al acuerdo.
Reflejamos algunos de los aspectos
destacables, incorporados en las últimas
sesiones negociadoras:
– Salario Mínimo
Garantizado de 21 pagas de salario base de cada nivel, que representa una
mejora para más de 800 compañer@s
– Contratos de
relevo: Compromiso de transformación en indefinidos.
– Extensión de
beneficios sociales para toda la plantilla:
o Seguro médico gratuito (tarjeta Adeslas).
o Premios por nupcialidad y natalidad.
o Libranza rotatoria de una tarde más de jueves, adicional al
Convenio.
o Dos días adicionales de vacaciones a partir de 20 años de
antigüedad.
– En caso de
movilidad geográfica, compatibilidad de la ayuda vivienda (a7.500 €/año durante
2 años) con el préstamo para adquisición
de vivienda.
– Mantenimiento de
Tarjeta Sanitaria Adeslas para los prejubilados, en las mismas condiciones que
para los activos.
– Mantenimiento de
las ayudas de formación de hijos minusválidos para los prejubilados.
– Convocatoria
extraordinaria en el año 2011 de oposiciones para toda la plantilla.
– Prejubilados a
partir de 55 años con el 85% del salario bruto y con el tope del 98% del
neto. Se han contemplado las garantías
solicitadas, comentadas en comunicados anteriores y que detallaremos
específicamente en una circular informativa una vez firmado el documento.
- Una vez firmado
definitivamente, se publicará en su integridad y resolveremos las dudas que os
surjan.