Uso del Blog en Caja de Burgos

Uso del Blog de la Caja (La
maquina de café) para comunicación

El 22-10-2010 (viernes), Un Representante de Comfia-CCOO utiliza
por primera vez el Blog de la Caja, que ya había sido utilizado
anteriormente por otros representantes sindicales, animando a los
trabajadores de Caja de Burgos a apoyar la LISTA ELECTORAL que deseen y
solicitando que avalen con su firma cualquiera de las listas que se
están preparando. Pinche aquí para ver la entrada en el blog.

Nuevamente, esta vez el 25-10-2010 (lunes), a
las 9 horas,  el  Representante de Acción Sindical para Caja de Burgos
de Comfia-CCOO apoya el comunicado anterior e incluye en el Blog su
apoyo incondicional con idéntico contenido que el anterior. Pinche aquí para ver la entrada en el blog.

30
minutos después, llamada de RRHH convocando a Comfía-CCOO, luego
veríamos que el resto de Representación Sindical también estaba allí,
para las 10 horas y 30 minutos de ese mismo día y en la Dirección de
RR.HH.

A las 10:40 horas  La
DIRECTORA DE RRHH comunica a los dos representantes de Comfia-CC.OO.,
resumidamente, que:

• Ha ordenado personalmente la ELIMINACIÓN DE LAS DOS NOTAS DEL BLOG
  publicadas por Representantes de Comfia-CCOO, ante las quejas de los
  otros dos sindicatos.
• Este Blog está reservado para comunicaciones institucionales de la
  DIRECCIÓN de la Caja a todos sus trabajadores, aunque después matiza,
  de la DIRECCIÓN COMERCIAL.
• No se puede incluir en este Blog ningún tipo de propaganda
  electoral.

Mensaje de Comunicación Interna

UGT Y CSICA nos informan que existe un ACUERDO TÁCITO de no
utilizar el Blog para fines electoralistas y sindicales.

Informamos
a RRHH que existen, al menos, tres precedentes muy recientes (con
varios comentarios adicionales).

Igualmente referimos que
habíamos estudiado el REGLAMENTO
FOROS/BLOG DE CAJA DE BURGOS confeccionado por la Caja (Intranet
institucional -Intranet>Punto de encuentro>Foros y en la parte
superior de la página, con letra pequeñísima, REGLAMENTO). Entradas 1 y 2 relativas al reglamento.

Resultado: Los comunicados de las
otras dos secciones sindicales permanecieron en el Blog varios días,
creemos que durante un par de semanas y, al menos, un día más. Nuestros comentarios murieron de forma fulminante.

Ahora nos preguntamos en Comfia-CC.OO.:

¿Las
notas de otros representantes sindicales son comunicaciones
institucionales de la Dirección o de la Dirección Comercial?

¿Con
qué sindicatos existe ese acuerdo tácito? Evidentemente con nosotros
no, pues no lo conocíamos.

¿Existe
algún otro acuerdo tácito que debamos conocer?

¿No
resulta mucho menos costoso para la empresa permitir el envío de las
comunicaciones sindicales vía correo electrónico que tenerse que
realizar por buzoneo, colgando notas en los tablones de anuncios o
entregándolos personalmente?

¿Cuál es el canal adecuado para
poder plantear al Sr. Director General y al Sr. Presidente de Caja de
Burgos, o al propio Consejo de Administración para referir nuestra
opinión sobre el trato recibido?

¿No parece todo esto infantil,
vejatorio, humillante y antisindical y, en consecuencia, anti-laboral y
antisocial?

POR FAVOR, CADA
COSA EN SU SITIO y la información expresa, no tácita.  El artículo 20 de
la Constitución Española protege la libertad de expresión.

(1) La definición del Diccionario de la Real Academia Española
R.A.E. de la palabra HECHOS, en su acepción para este escrito:

•     «Cosa que sucede»
•     «Asunto o materia de que se trata»,
•     «Caso sobre el que se litiga o da motivo a la causa»

(2) Del REFRANERO CASTELLANO (Sabiduría popular):

•     «Hechos son amores y no buenas razones»,
•     «El hombre no ha de ser de dichos, sino de hechos»,
•     «Si me quieres bien, en tus hechos lo veré; si me quieres mal,
  tus hechos me lo dirán».

Sección Sindical Comfia-CC.OO.
en Caja de Burgos

www.comfia.net/cajadeburgos/
jazamanillo@comfia.ccoo.es
628092810