En la última reunión de la Mesa de Negociación, no se produjeron avances. Ambas partes, patronal y sindical, mantenían su postura sobre lo que entendían por un “convenio de transición”.
La
patronal venía a añadir un punto más conflictivo si cabe. A su
posición anterior de congelación salarial durante 2010, sin
compromiso cierto de incremento en el 2011, añadía el aumentar un
año, de tres a cuatro, el período en el cual se puede utilizar la
modalidad de contratación temporal, según recoge la recientemente
aprobada Reforma Laboral. El único movimiento que podríamos
considerar positivo es el de aumentar un día de vacaciones, a cambio
de mantener lo establecido en la actualidad sobre disfrute de los
festivos que coincidan en sábado, pero sin aclarar si ese día
deberá ser recuperado o si su disfrute supondrá la correspondiente
reducción de la jornada anual.
Comfía-CCOO
y FeS-UGTno somos ajenos a las dificultades por las que está atravesando el
sector, perono
podemos renunciar a aquellas reivindicaciones que en ningún caso
ponen en peligro la cuenta de resultado de las empresas ni
incrementan los costes laborales de las mismas.Bajo estas premisas y, como siempre, haciendo un máximo ejercicio
de responsabilidad, creemos
que se dan las condiciones necesarias para pactar un convenio de
transición,
(que haga posible la negociación de un próximo Convenio desde
perspectivas más serenas) y resumido en los siguientes puntos:
-
VIGENCIA: 2 años (2010 y 2011)
-
RETRIBUCIONES: Para 2010 incremento salarial con el único efecto de servir de
base de cálculo para el incremento de 2011. En 2011 se efectuará
una subida salarial que suponga el mantenimiento del poder
adquisitivo de los salarios. -
EMPLEO
Y CONTRATACIÓN: Posibilidad de abordar la ampliación temporal de la contratación
por obra o servicio determinado, identificando los trabajos y tareas
que puedan cubrirse con estos contratos, así como establecer una
limitación a dichos contratos fijando, igualmente, un porcentaje de
conversión de los mismos en indefinidos.
Apostar
por la incentivación de la jubilación parcial y el contrato de
relevo como instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y
el rejuvenecimiento de las plantillas.
-
JORNADA
LABORAL: Ampliación de las vacaciones anuales a 23 días laborables
anuales, teniendo su correspondiente reducción en el cómputo
anual. -
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL: Elevar al Convenio los acuerdos de la Comisión de Categorías. -
CONCILIACIÓN
DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: Según nuestra plataforma inicial.
Estas
propuestas las presentaremos en la siguiente reunión, que se
celebrará el próximo día 16, esperando acercar posturas que
permitan una salida negociada al convenio. Del resultado de la misma
recibiréis puntual información.