Estimado Abel:
Como compañeros tuyos que somos, Desde las
Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace
enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación
navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien
indicas en tus palabras, en estos momentos de
incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, …
tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar
que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al
comprobar que eres consciente de nuestro compromiso,
nuestros esfuerzos, nuestra actitud y demás aportaciones
para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender,
por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que
«las políticas definidas en los últimos meses» son
incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los
trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas
de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta
mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a
la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que
acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar
trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que
se respeten los derechos laborales cuando es mucho más
sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación
vigente.
No quisiéramos en estas
fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de
esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en
todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el
2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas
interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta
de Navidad para los empleados, te proponemos volver a
una negociación colectiva real estatal, con
resultados beneficiosos para todos.
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Previsión de Ahorro Oesía 2011 |
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Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro aproximado |
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GALICIA |
Evitar multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00 € |
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Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00 € |
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CENTRO |
Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH |
1.000.000,00 € |
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Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de |
41.000,00 € |
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Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00 € |
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Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y |
150.000,00 € |
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ESTE |
Evitar despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00 € |
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Evitar despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00 € |
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Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00 € |
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NORTE |
Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ |
30.000,00 € |
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ESTATAL |
Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA |
185.000,00 € |
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Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00 € |
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TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00 € |
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TOTAL COSTE CESTAS DE |
90.000,00 € |
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Pagar a mandos |
1.200.000,00 € |
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Y TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00 €€ |
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Os deseamos unas: ¡FELICES FIESTAS!
Ver. PDF Estimado_Abel.pdf