Nuestro Convenio Colectivo señala que la subida salarial para 2010 será igual a la previsión de incremento del IPC del Gobierno, con una cláusula de revisión que garantiza una subida final equivalente a la real del IPC a 31.12.10. Pues bien, el Instituto Nacional de Estadística acaba de publicar un crecimiento definitivo del IPC en 2010 del 3%.
– El IPC final de 2010 ha sido el 3%.
– Nuestro poder adquisitivo se sitúa varios puntos por encima del IPC en el periodo 2007-2010.
La Caja aplicó una entrega a cuenta del 1% por lo que, habiéndose producido una desviación del 2% sobre la previsión de IPC del Gobierno, corresponde ahora una actualización de nuestro sueldo, así como el abono de los atrasos correspondientes a todo el año 2010. Hemos solicitado a la Caja que aplique estas medidas cuanto antes.
En su conjunto, la subida salarial acumulada en el periodo 2007-2010 se ha situado 2 puntos por encima del IPC.
Este no ha sido un camino fácil, ya que en 2009 las cajas se negaron a aplicar la subida del Convenio, con argucias que no les han servido. En efecto, tras una campaña de movilizaciones en las cajas a favor del Convenio y de la subida salarial, CC.OO. inició la vía jurídica y la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo nos dieron la razón.
Además, en el periodo 2007-2010 los empleados de Caja Madrid nos hemos beneficiado de otras mejoras salariales, que también aumentan nuestro poder adquisitivo :
– Plus Convenio : subida de este concepto equivalente a ¼ de paga, por Convenio Colectivo.
– Prima por Compromiso para compensar las incidencias en los objetivos, solicitada por CC.OO. y abonada en 2007.
– Bonus 2006 : correspondiente al Proyecto 2006 y abonado en 2007.
– Retribución variable : importante subida de la base o punto para toda la plantilla a partir de 2009, por acuerdo laboral las condiciones suscritas en acuerdo laboral de Junio de 2008.
El Convenio te conviene :
– El Convenio Colectivo te aporta mejoras y garantías laborales.
– Solo el 54% de los trabajadores de este país disfruta de un Convenio con revisión salarial.
– A pesar de ello, aumentan las amenazas sobre la negociación colectiva, disfrazadas de reformas inaplazables y de la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo.
– CC.OO. vamos a enfrentar las amenazas para evitar que se deterioren los derechos laborales.
Madrid, 14 de enero de 2011