Ya iniciada la campaña vemos como algunos hacen de la jornada anual o del seguro médico casus belli y pretexto para justificar su falta de capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de la plantilla. Ante la preocupación de que «una mentira repetida suficientemente, acabe por convertirse en verdad» nos disponemos a realizar un sencillo cálculo. Ver nota completa.
Ejemplo: Jornada laboral en el año 2011 en Castilla y León
| Días año | 365 |
| Sábados y domingos | 103 (105-2 sábados festivos) |
| Festivos nacionales y autonómicos | 12 |
| Festivos locales | 2 |
| Vacaciones | 25 |
De este modo, obtenemos 365-103-12-2-25 = 223 días de trabajo efectivo.
Así pues, tenemos 223 días en horario de 8:00 a 15:00 + 14 jueves de 17:00 a 20:00 horas = 1603 horas de jornada anual.
En este cálculo no hemos tenido en cuenta el día de libre disposición (conciliación), las reducciones de jornada en ferias y fiestas locales ni los 3 días de asuntos propios
que, gracias al acuerdo firmado, pueden ser disfrutados por la
totalidad de la plantilla.
¿Alguien cree que sin un acuerdo laboral firmado no
trabajaríamos los jueves por la tarde? ¿estaría nuestro puesto de trabajo más
asegurado…?. Parafraseando a otros… ¡que nadie intente confundirte, compañero!
La acción
sindical debe ser responsable. Debemos ser capaces de llegar a acuerdos y que
estos sean beneficiosos para toda la plantilla y no solo para unos pocos. Nos
jugamos nuestro futuro y el de nuestra familias.
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