El viernes día 4 de
Febrero se tuvo lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio
Colectivo en la que la parte social entregó las plataformas que recogen las
reivindicaciones de negociación.
Adjuntamos la plataforma
presentada a la dirección de la caja y, estamos a la espera de la entrega por
parte de la caja de sus reivindicaciones.
Vigencia:
- Abierto,
dependiendo del contenido del Convenio.
Subida salarial:
- IPC con
revisión salarial al alza. - Paga
lineal por la firma del Convenio.
Jornada:
· Dar pasos
en el cierre de las tardes, empezando por cerrar las semanas de Navidad. Estas
tardes se cierran en las cajas de ahorros y la tendencia del sector es a cerrar más.
· Vacaciones:
El cuadro de vacaciones deberá abarcar de Febrero a Febrero. Regular claramente el orden y preferencia para las vacaciones y ampliar las competencias de la comisión de conflictos ante las
denegaciones.
· Buscar
una regulación ante la proliferación de reuniones y cursos voluntarios fuera
del horario laboral: esto debería hacer que se pacte un sistema de compensación con días de libranza de las horas
dedicadas a cursos o reuniones.
Formación:
· Al igual
que solicitamos que se regulen los horarios de los cursos voluntarios queremos
que se regulen compensaciones de kilometrajes, dietas y parking en la
asistencia a esta formación.
· Habrá que
regular un plazo mínimo de convocatoria a cursos y reuniones.
· Establecer
que la formación se imparta en cada provincia o buscar fórmulas que eviten
desplazamientos.
Movilidad Geográfica:
· Regulación en caso de cierre de oficinas. (carrera
profesional, compensación traslado o indemnización).
· Regularización en caso de traslado temporal o
definitivo.
· El retorno de las personas desplazadas de su lugar
de origen.
Retribución Variable:
· Incluirla
en el Convenio Colectivo.
Carrera Profesional:
· Regular
en el Convenio el sistema de evaluaciones.
· Reconocimiento
de un nivel mínimo que se consolide de entrada a los puestos de director y
subdirector, técnicos de servicios centrales y gestores de Banca Personal,
PYMES y Banca Corporativa.
· Inclusión
en la clasificación de oficinas de las oficinas de Empresas.
· Asimilar
la carrera de Banca Personal, Empresas y Técnicos de Servicios Centrales a la
de la red de oficinas.
· Cuando la
persona que ocupa el puesto de subdirector C y B tiene consolidado el nivel,
aumentar el complemento de puesto.
· Acortar
el periodo para subir un nivel cuando se ostenta el nivel del puesto.
· Creación
de la cerrera de gestor en las oficinas.
Carrera por antigüedad:
· Redistribución
de los años de permanencia en cada nivel para los ascensos por antigüedad.
· Acortar
la carrera actual en 1 año
Prejubilaciones:
· Prejubilaciones
durante la vigencia del convenio para quienes cumplan 60 años
· Recoger
al colectivo suma 100.
· Los
nacidos en los años 1949 y 50 prejubilación en el primer trimestre de 2011.
Igualdad, Conciliación:
· Negociación
del plan de igualdad en mesa de negociación aparte del Convenio.
· Establecer
la posibilidad de disfrutar los permisos para cuidado de familiares en días
alternos y no continuados, incluso fraccionados en horas.
· Obligación
de reincorporación con un plazo máximo de 2 meses tras la excedencia.
· Incluir
el desarrollo de permisos para mayores de 55 años.
· Ampliar
los días de determinados permisos retribuidos (cuidados de familiares, boda,
fallecimiento,…)
· Ampliar
los días de libranza por años trabajados en BBK.
· Ampliar
una semana el permiso de paternidad/maternidad.
Salud Laboral:
· Crear un
comisión para:
Concreción
de las medidas correctoras de los problemas detectados en el ISTAS.
Regulación
de un nuevo manual de seguridad con especial atención a los atracos.
Previsión social:
· Establecer
la voluntariedad de la aportación de la plantilla.
Préstamos:
· Aumento
de la cantidad máxima y el plazo a 80 años (suma edad más plazo) de los
préstamos a la plantilla.
· No
limitar a 2 los préstamos para adquisición vivienda habitual.
· Eliminar
la hipoteca en los préstamos para adquisición vivienda habitual o reducir el
porcentaje del 40% a cantidad fija. Igualmente eliminar que la hipoteca se
extienda al 100% cuando se pide un importe mayor del máximo.
· Una vez la deuda se
reduzca al importe máximo, tras las correspondientes amortizaciones, el tipo de
interés volverá a ser el 70% del Euribor.
Empleo:
· Pactar
una incorporación de personas con contrato indefinido.
· Conversión
en contrato indefinido a personal con contrato eventual de relevo de más de 1
año y con buen informe.
· Incorporar
a las personas que actualmente están fuera de Convenio desde su contratación.
· Regular
la obligatoriedad de cubrir bajas y excedencias.
La repuesta
de la Caja a nuestra plataforma fue en los siguientes términos:
Prejubilaciones:
no les parece el momento para acometer prejubilaciones y por lo tanto no
quieren ningún acuerdo en este sentido. Según ellos, la crisis presiona mucho
la cuenta de resultados y no van a meter más gastos.
Empleo: en
la misma línea que las prejubilaciones, creen que el momento no es para contratar más plantilla.
Carreras
profesionales: creen que el sistema funciona correctamente y no van a acceder a
ningunas de nuestras peticiones.
Carrera por
antigüedad: no les gustan los ascensos por antigüedad y de ser por la
dirección, los quitarían.
Retribución
variable: no tienen intención de regular en convenio el sistema de incentivos.
Como se puede ver, antes
de que la caja nos entregue sus propuestas de negociación, ya nos encontramos
con una postura intransigente el algunas cuestiones que, desde luego, no augura
que se pueda llegar a un pronto acuerdo.
El lunes día 21 de
Febrero se celebrará la tercera reunión en la que la caja nos entregará su
plataforma de negociación y podremos trasladar a la plantilla una valoración de
ésta.