La decisión de CatalunyaCaixa
de retribuir a sus directivos se produce apenas un mes después de que la
dirección transmitiese su intención de reducir los salarios de la plantilla. CatalunyaCaixa somete
mañana al consejo de administración la aprobación del pago de un bonus
semestral a sus directivos,
15-02-2011 –
después
de que la entidad, que se encuentra inmersa en un plan de ajuste de plantilla,
haya solicitado nuevas ayudas
públicas al Frob, por importe de 1.024 millones de euros. Se trata de un plan
de retribución variable, que fue aprobado en el consejo de julio de 2010, pocos
meses después de que Caixa Catalunya, Manresa y Tarragona, dieran luz verde a
su fusión.
La entidad
encargó a la consultora Hay Group el diseño del plan para sus directivos, que
se aplica desde los niveles más altos hasta el de director de sucursal. La
remuneración está ligada a criterios como la rentabilidad de la caja, los
niveles de morosidad, la situación de liquidez de la entidad y la captación de
pasivo, entre otros objetivos.
Junto al pago de
esta retribución variable, está previsto que en el mismo consejo se dé el
primer paso para crear un banco al que trasladar su actividad financiera. El
director general de CatalunyaCaixa, Adolf Todó, será el encargado de liderar el
proceso, y ya ha expuesto públicamente que el grupo seguirá los pasos de La Caixa y Unnim.
Recorte
de plantilla
La decisión de
CatalunyaCaixa de retribuir a sus directivos se produce apenas un mes después
de que la dirección transmitiese su intención de reducir los salarios de la
plantilla, como hizo el Gobierno con los funcionarios. En ese momento, los
representantes de los empleados ya avisaron que, entonces, también deberían
revisarse las retribuciones variables de la cúpula directiva. Los cálculos de
la entidad apuntan al despido de unas 1.300 personas (tienen unos 8.000
profesionales en nómina) y el cierre de 395 oficinas (tienen 1.200).