Los sindicatos y las cajas de ahorros comienzan hoy a negociar el
convenio colectivo que regirá en los próximos años. Sindicatos y
patronal coinciden en la necesidad de recoger medidas de flexibilidad
laboral que amortigüen los ajustes que aún se esperan en el sector.
A. Gonzalo – Madrid – 23/02/2011
Tanto los trabajadores del sector como las entidades financieras
consideran que este será uno de los convenios más importantes que se han
firmado en los últimos años. Lógico si se tiene en cuenta que el inicio
de las negociaciones coinciden con la reestructuración y
recapitalización más importante de la historia de estas instituciones de
ahorro.
Por ello, en el nuevo convenio se pretende recoger la actual realidad
del sector compuesto no solo de cajas de ahorros, sino también de
fusiones realizadas a través de SIP y con bancos como cabeceras de estas
uniones.
CC OO, sindicato mayoritario en las cajas, con el 40% de
representación en la mesa negociadora, defiende un convenio de larga
duración, es decir, de cuatro años en el que se incluya, como siempre
una cláusula de subida del IPC, pese a la tendencia defendida ahora por
empresarios y Gobiernos y que es contraria a este alza.
Fuentes de las cajas, mientras, defienden una congelación salarial
para los dos próximos años, 2011 y 2012, en los que se esperan unos
complicados ejercicios para bancos y cajas en España y la continuidad de
la reestructuración. Este sindicato también está dispuesto a negociar
la parte variable de los sueldos en función de la productividad.
En lo que coinciden tanto sindicatos como patronal es en la necesidad
de recoger medidas de flexibilidad laboral que amortigüen los ajustes
que aún se esperan en el sector. No en vano, con las fusiones producidas
en menos de un año la plantilla de las cajas se ha reducido o se
reducirá en los próximos meses en unos 13.000 empleos por bajas
incentivadas y prejubilaciones. Esta cifra crecerá más como consecuencia
de los nuevos planes de reestructuración que presentarán las cajas para
reforzar su solvencia y de los nuevos procesos de fusión que se
esperan.
Entre las medidas laborales más flexibles se estudiará una rebaja de
las horas laborales para compartir la jornada laboral. También se
pretende que el convenio sea el marco sectorial para a partir de él se
pueda articular convenios empresariales como se está haciendo ya.
En menos de 15 días se abrirán también las mesas de negociación de los convenios de banca y cooperativas de crédito.