Estas últimas
semanas los medios de comunicación se han hecho eco de los salarios y
bonus que los directivos de las entidades financieras se están
adjudicando de manera indiscriminada
Que Caja Madrid haya decidido no
retribuir a su anterior directiva no es más que un detalle que queda
diluido en el sector financiero, ya que no parece que sea la “praxis”
utilizada por los demás.
De nada sirven sus discursos de
contención de gastos y de intentar responsabilizar a los trabajadores y
trabajadoras del sector financiero, cuando los salarios de los
directivos, incentivos y sobre todo, sus fondos de pensiones, se
incrementan desorbitadamente.
A nivel sectorial, el Convenio
Colectivo de Cajas de Ahorro se encuentra en su fase inicial de
negociación. El planteamiento de la Patronal ha dejado caer ya algunas
“perlas” como la congelación salarial, jornada laboral y movilidad
geográfica. CC.OO. no aceptaremos que, mientras que nuestros directivos
aumentan cada año sus bonus, incentivos y salarios muy por encima del
IPC, dediquen esfuerzos a recortar salarios y derechos de una plantilla
que ya está haciendo numerosos sacrificios desde hace años.
el grupo BMN estamos a las puertas de comenzar negociaciones que
tienen que garantizar los puestos de trabajo de toda la plantilla y en
la que exigiremos medidas que no discriminen las condiciones laborales
de los trabajadores y trabajadoras del grupo. Existen medidas
alternativas para mejorar las ratios sin caer en una práctica tan
simple y poco profesional como recortar salarios y puestos de trabajo
de forma directa.
CC.OO. exigiremos la prórroga y adecuación del
Acuerdo Laboral que tenemos vigente en el grupo BMN, y no permitiremos
que la patronal introduzca medidas traumáticas ante el anuncio del
cierre de 100 oficinas más. Sería irresponsable por parte de la
Dirección pretender que los sacrificios los asumieran solo los
trabajadores y trabajadoras del grupo BMN, más cuando los incrementos
de su masa salarial no están sometidos a las mismas reglas del juego.
trabajando por una negociación transparente, por el mantenimiento de
los puestos de trabajo, de nuestras condiciones laborales, por una ética
empresarial y una responsabilidad social que ha caracterizado a
nuestro sector durante más de un siglo.