El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su disposición
final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro años desde la entrada
en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de
igualdad y estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que en su caso resulte pertinentes.
Desde COMFIA CCOO hacemos un balance positivo de la aplicación en el
ámbito laboral:79 empresas del sector financiero y
administrativo y con el apoyo de CCOO, en muchos casos técnico, han
puesto en
funcionamiento las medidas de igualdad y
no discriminación que establece el art. 85 de E.T. y que tienen su
alcance
más colectivo en la aplicación de los planes de igualdad. En el año 2008
sólo había 13 planes
de igualdad firmados. Es significativa la evolución del número que se
han suscrito
en este corto espacio de tiempo.
Además
se ha revisado un
total de diez convenios de ámbito sectorial adaptándolos a lo
señalado en la ley. Los últimos
han sido los firmados en el 2010: mediación de seguros privados,
entidades de financiación y arrendamiento financiero y el de notarías.
Los estereotipos y prejuicios sexistas
hacen que en numerosas
ocasiones se menosprecien las capacidades y potencialidades de la parte
de la
sociedad que conforman las mujeres. La igualdad
resulta
imprescindible para colaborar en la salida de la crisis económica que estamos
atravesando, dando
como resultado
· afianzar el estado de bienestar social
· plantillas más satisfechas
· captación y
retención del
talento
· mejorar de la eficiencia y
mayor productividad
· garantía de empleo de
calidad
Aun así, nos encontramos
con dificultades
a la hora de implementar las políticas igualitarias: decisiones
unilaterales
por parte de la empresa, resistencia a
realizar un diagnóstico previo, lentitud a la entrega de datos o puesta
en
marcha de las medidas, y falta de
acuerdo con la representación sindical.
Todo ello nos obliga a seguir
trabajando. La desigualdad retributiva es
uno de los grandes obstáculos a abordar en la negociación colectiva. La
complejidad
y dificultad para aplicar sistemas neutros de valoración del trabajo
complican
la detección y el control de estos.
Además de la
identificación de
discriminaciones salariales directas se siguen detectando
discriminaciones de
tipo indirecto frente a las cuales no es fácil actuar. En este sentido
las
empresas, junto con la representación sindical tenemos que desarrollar
mecanismos concretos que permitan remover y modificar estas situaciones
para
luchar con la brecha salarial existente.
Negociamos el cambio de organización
del trabajo para la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral. La conciliación no
es la maternidad. En materia de tiempo de trabajo
(permisos retribuidos maternidad, paternidad, reducción de tiempo de
trabajo,
acumulación de la lactancia, vacaciones…) la negociación colectiva está
conociendo indudables avances, y sin embargo una cuestión
que podría ayudar a una mayor corresponsabilidad
entre hombres y mujeres como el derecho a la adaptación de la jornada o
la
flexibilidad horaria está obteniendo mucho menos resultados.
Los avances de la ley para combatir el
acoso sexual en el trabajo
tienen su reflejo positivo en el refuerzo del papel de la negociación
colectiva,
que se percibe en el aumento de la garantía de protección a las víctimas
de los
llamados riesgos psicosociales como el acoso sexual o el acoso por razón
de
sexo en los lugares y centros de trabajo, aunque en este terreno, como
en
otros, queda mucho que recorrer.
Por tanto, estamos todavía al
principio del camino a la hora de seguir
viendo resultados, pero en la dirección correcta. Negociando medidas
no discriminatorias, acordando en igualdad, firmando derechos.
ASI SI.
Secretaría de la Mujer
COMFIA-CCOO
Trabaja
por la igualdad, ¡afíliate a
COMFIA-CCOO!
INFORMACIÓN SOBRE EL 8 DE MARZO:
Comunicat 8 de març
– secretaria de la dona de COMFIA en pdf.
Comunicado 8 de marzo –
secretaría de la mujer de COMFIA en pdf.
Manifest
CONC – 8 de març
Manifiesto
CCOO UGT – 8 de marzo
Programa
d’actes del 8 de març a CCOO Catalunya