El 31 de marzo se constituyó la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, con la representación sindical que os detallamos en el cuadro, fruto de los resultados de Elecciones Sindicales celebradas el pasado 22 de diciembre, con una participación de los trabajadores del 75%, porcentaje que avala la legitimidad y confianza hacia los sindicatos en el sector bancario, que desde CC.OO, queremos, de nuevo, agradeceros
La
próxima reunión se celebrará
el 27 de Abril de 2011, con una periodicidad de 15 días, donde ya
empezaremos a discutir sobre nuestras plataformas reivindicativas.
Este
primer contacto, que solo ha servido para establecer el reglamento de
las reuniones , así como la presentación de los miembros de la mesa
negociadora, ya la AEB ha introducido algunos elementos
consustanciales con sus pretensiones
«parece ser también reivindicativas y de recortes de derechos»,
tales como la desaparición de la antigüedad y subidas salariales
cercanas al 0%. Con esa tarjeta de presentación, indudablemente no
empieza bien la obra en su primer acto.
Ya
expusimos en nuestro primer
comunicado, cuales son, para CC.OO., los ejes de negociación,
amparados en el empleo,
subida salarial del 2% para el el 2011, con cláusula de revisión,
planes de igualdad etc.
Pero
además, si se quiere empezar el segundo acto con mejores
intenciones, tenemos que hablar
de otros puntos que también afectan a los trabajadores en sus
condiciones laborales.
-
Desarrollo
personal sostenible.
Son necesarias una carrera profesional y unas retribuciones
complementarias objetivas y transparentes, que deben negociarse en
el ámbito del sector y/o de la empresa, fijando porcentajes de
retribución complementaria sobre retribuciones de Convenio
-
Medidas
de conciliación de la vida personal y laboral,
teniendo como referencia acuerdos del sector así como las
modificaciones delEstatuto de los
Trabajadores. Incluir medidas relacionadas con las mujeres víctimas
de la violencia de género.
-
Ciberderechos. Determinar los compromisos recíprocos que aseguren el ejercicio de
los derechos establecidos por el Tribunal Constitucional en relación
con los derechos de comunicación por medio del correo electrónico
entre el sindicato y la plantilla en las empresas bancarias, así
como el acceso al portal sindical
-
Salud
laboral.
-
Violencia:
Adopción
de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia
verbal,… -
Adopción
de protocolos de prevención de acoso psicológico y sexual. -
Reconocimiento
de usuario de PVDs para desarrollar la prevención de los riesgos
laborales asociados. -
Evaluación
y prevención de riesgos psicosociales.
-
Formación.
Articular criterios que favorezcan la participación y mejora de los
trabajadores en los planes de formación, como elemento estratégico
de cara a su cualificación profesional, estableciendo elementos de
motivación, reconocimiento y participación.
Estos
puntos no agotan nuestras propuestas, que más adelante, a lo largo
del proceso de negociación os iremos detallando.
1
de abril de 2011