La congelación de los costes salariales es uno de los puntos clave
de la futura fusión entre Caja España-Duero y Unicaja. De hecho, según
ha podido saber este periódico a través de diversas fuentes, el
preacuerdo de fusión, firmado por ambas cajas de ahorro y presentado a
la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), así lo recoge en su
punto cuarto: «Ambas entidades se comprometen a no incrementar los
costes salariales, ni en salarios ni en número de trabajadores». Bajo
esta premisa, el presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto,
informó a los sindicatos la intención de congelar el plan social firmado
tras la fusión Caja España-Duero.
La congelación de los costes salariales es uno de los puntos clave
de la futura fusión entre Caja España-Duero y Unicaja. De hecho, según
ha podido saber este periódico a través de diversas fuentes, el
preacuerdo de fusión, firmado por ambas cajas de ahorro y presentado a
la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), así lo recoge en su
punto cuarto: «Ambas entidades se comprometen a no incrementar los
costes salariales, ni en salarios ni en número de trabajadores». Bajo
esta premisa, el presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto,
informó a los sindicatos la intención de congelar el plan social firmado
tras la fusión Caja España-Duero.
El anuncio, siempre según las
fuentes consultadas por DIARIO DE LEÓN, se produjo en el transcurso de
una reunión, que se celebró el jueves de la semana pasada en Salamanca y
en la que también estuvo presente el director general de la entidad,
José María de la Vega. Ese día, Del Canto informó a la parte social de
la Caja de la imposibilidad de asumir el coste que supone el plan
laboral, sellado cuando se cerró la fusión entre Caja España y Caja
Duero y que asciende a los 283 millones de euros en cinco años.
Evidentemente, las prejubilaciones ya están realizadas y, por tanto, no
les afectaría. Pero sí al resto de conceptos que vienen a consolidar los
sueldos de los trabajadores de ambas entidades.
El plan social
que se rubricó a finales del 2010 fija una consolidación del 100% en los
actuales salarios de los empleados de la entidad, durante los próximos
cinco años. Una consolidación que se desglosa en tres tramos: el 20% de
esa consolidación estaba fijada para este año, otro 20% más debería
abonarse el 1 de enero del 2013 y el 60% restante se pagaría el 1 de
enero del 2015, año en el que deberían estar finalizado todo el proceso
de reestructuración del sistema financiero, tal y como había fijado el
Banco de España antes de aprobarse el actual Decreto.
De esta
forma, y como no podría ser de otra manera, la primera de las
consolidaciones, que se abonó a 1 de enero de este año, ya no se puede
detraer. Pero ni Del Canto ni el presidente de Unicaja, Braulio Medel,
tienen intención de abonar el 80% que resta hasta el 2015
Los sindicatos apuntan a los consejeros. Los sindicatos, UGT y CC.OO. se muestran contrarios a esta medida y
apuntan directamente a los directivos y miembros del consejo de
administración. Comisiones Obreras, según explicó el propio delegado en
la entidad, Javier Castañón, ya ha remitido una comunicación a la
plantilla en la que aseguran que no aceptarán esta congelación. «Ya está
bien que siempre quieran empezar por abajo y apretar el cinturón a los
mismos», aseguró Castañón, quien fue aún más allá: «Hay 34 consejeros y
quieren recortale a los trabajadores. No tiene sentido».
Javier
Castañón explicó que este plan social «es muy claro ,está firmado con la
Caja. Digo yo que sabrían lo que estaban firmando?», se preguntó el
delegado de CC.OO, quien aprovechó para arremeter contra UGT, que no
firmó en su día este plan: «Parece ser que no era un plan tan malo como
decían desde UGT».
Precisamente, el representante de UGT en la
entidad, Aníbal Merayo, se mostró más conciliador y aunque también
apuntó directamente a los directivos y consejeros, sí dejó claro que
están dispuestos a negociar. «Habrá que ver que propuesta nos presentan,
antes de sentarnos a negociar», puntualizó.
F. Ramos