Con la firma se consigue tener las mejores herramientas para mejorar la presencia de las mujeres en los equipos de dirección y la igualdad entre mujeres y hombres en la Caixa.
Desde CCOO
hemos trabajado para que el Plan de Igualdad incorpore objetivos
concretos y medidas reales, que permitan la representación
equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de
decisión, así como el acceso a puestos de mayor responsabilidad, en
los que hay grandes desequilibrios.
Queremos
destacar los siguientes objetivos establecidos en el Plan:
-
.Alcanzar
el principio de igualdad de trato y de oportunidades para todas las
empleadas y empleados de «la Caixa» fomentando la
diversidad de los equipos de trabajo, consiguiendo, de forma
progresiva, la presencia o composición equilibrada de ambos sexos
en la entidad, especialmente en los lugares de equipo de dirección. -
Para
fomentar una mayor presencia de las mujeres en los equipos
directivos de «la Caixa» y de conformidad con los
objetivos marcados en este Plan, tenemos el compromiso de alcanzar
de forma progresiva la presencia o composición equilibrada de las
mujeres en toda la Entidad.El
objetivo marcado es lograr una presencia femenina del 45% como
mínimo al vencimiento del Plan. -
.Velar
para que en las nuevas promociones y nombramientos se avance hacia
una presencia equilibrada de ambos sexos en las funciones del equipo
directivo, especialmente en las que haya más desequilibrios.
.El
Plan de igualdad también incorpora el Protocolo de Igualdad y
Conciliación, el Protocolo para la prevención, tratamiento y
eliminación del acoso sexual, por razón de sexo y laboral en la
Caixa y el Protocolo de igualdad para parejas de hecho o uniones
estables de pareja, que ya habían sido firmados anteriormente.
CCOO
tenemos el convencimiento de que la presencia de mujeres y hombres
proporciona riqueza en los equipos y que trabajar en igualdad
beneficia al conjunto de trabajadores y trabajadoras.