Con fecha de hoy, 27 de abril, se han presentado, por parte de los sindicatos CC.OO., UGT, CIGA, ELA y LAB las respectivas plataformas para la negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca Privada. AEB ha tomado nota y hemos quedado citados para el próximo día 11 de Mayo, en que se nos dará contestación.
Una
vez más tenemos que resaltar la importancia del Convenio Colectivo
para regular nuestras condiciones de trabajo y proteger los derechos
de las plantillas.
A
continuación os adjuntamos resumen de la plataforma de COMFIA-CC.OO.
Más adelante os iremos dando más detalles de nuestras
reivindicaciones.
Propuestas
de CC.OO.
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Empleo.-
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Garantizar
el empleo mediante protocolos nuevos, o la renovación de los
existentes, que supongan la no utilización de medidas traumáticas
para el caso de que se produjeran excedentes de plantilla
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Salarios.-
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Incremento
salarial de las retribuciones del Convenio Colectivo dentro del
marco del Acuerdo Interconfederal firmado por CC.OO. UGT y CEOE, con
cláusula de garantía del IPC, con atrasos y actualización de
tablas salariales. -
Establecer
para todos los bancos un nuevo sistema de distribución de
beneficios relacionado con el Beneficio antes de Impuestos. -
Ayuda
alimentaria.- 3 € por encima del importe exento fiscalmente en
cada momento. Incluir la condición de trabajar en distinto
municipio de aquel en que se vive.
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Jornada
y horarios.-
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Jornada
máxima anual de 1.650 horas -
Reducción
de jornada con libranza de todos los sábados del año. Declarar
sábados inhábiles.
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Carrera
profesional.-
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Fijar
nuevos niveles mínimos para algunas funciones:-
Nivel
5 para directores de sucursal o equivalentes en servicios
centrales. -
Nivel
6 para responsables administrativos y/o comerciales -
Nivel
7 para el resto de apoderados y comerciales con poderes -
Nivel
8 para funciones comerciales y departamentos especializados de
Servicios Centrales.
-
-
Complementos
variables, en función de resultados, establecidos con criterios de:
transparencia, objetivos, alcanzables, medibles y proporcionales al
grado de consecución de los mismos. Negociados dichos criterios con
la representación sindical. -
Eliminación
de los niveles X y XI y su integración en el nivel IX
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Conciliación
de la vida personal y laboral – Igualdad de oportunidades.-
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Creación
de una Comisión de Igualdad sectorial con la finalidad de permitir
la observación y desarrollo de los Planes de Igualdad en las
empresas. -
Medidas
de conciliación de la vida personal y laboral, teniendo como
referencia acuerdos del sector así como las modificaciones del
Estatuto de los Trabajadores. Incluir medidas relacionadas con las
mujeres víctimas de la violencia de género.
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Ciberderechos
-
Determinar
los compromisos recíprocos que aseguren el ejercicio de los
derechos establecidos por el Tribunal Constitucional en relación
con los derechos de comunicación por medio del correo electrónico
entre el sindicato y la plantilla en las empresas bancarias, así
como el acceso al portal sindical.
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Previsión
Social Complementaria.
-
Reformar
la cláusula adicional Sexta instando, en el ámbito de la empresa,
al establecimiento de complemento de pensiones para los trabajadores
ingresados con posterioridad al 8 de marzo de 1980, en aquellos
bancos que aún no lo hayan establecido. -
Modificar
los actuales complementos de:-
Viudedad.-
Un complemento del 25% del salario bruto del trabajador en activo. -
Orfandad.-
Un complemento del 10% de la misma base, que sería un 15% cuando
se trate de orfandad total.
-
-
Jubilación.
Sustituir
por:
“67
años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de
cotización, de conformidad con la normativa de Seguridad Social”.
8)
Salud Laboral.-
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Violencia:
Adopción de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros,
violencia verbal,…Adopción de protocolos de prevención de acoso
psicológico y sexual. Reconocimiento de usuario de PVDs para
desarrollar la prevención de los riesgos laborales asociados.
Evaluación y prevención de riesgos psicosociales.
9)
Formación.
-
Articular
criterios que favorezcan la participación y mejora de los
trabajadores en los planes de formación, como elemento estratégico
de cara a su cualificación profesional, estableciendo elementos de
motivación, reconocimiento y participación.
10)
Estatuto del delegado sindical.
-
Establecer
criterios objetivos que eviten que los representantes de los
trabajadores queden excluidos de los sistemas de retribución
complementaria y de la promoción en sus empresas, no sufriendo
merma alguna en las condiciones que viniera disfrutando con
anterioridad, garantizando también la formación y el reciclaje al
concluir su mandato, todo ello de conformidad y cumplimiento del
Artículo 68, letra c) del Estatuto de los Trabajadores.:
11)
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, Normas de Buen Gobierno e
Inversión socialmente responsable
12)
Otros temas.-
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Anticipos
de la nómina. (Artículo 40) Incluir en el de 9 mensualidades la
compra de vehículo. -
Igualar
derechos de las parejas de hecho con los matrimonios. (Nuevo) -
Tener
en cuenta la antigüedad de contratos temporales, incluso aunque
haya discontinuidad. (Artículo 15). -
Convertir
en fijos los contratos en prácticas a partir de los 12 meses (Art.
11.1 Estatuto Trabajadores) -
Minusvalías.
A partir del 33 % , que se establezcan ayudas adecuadas al tipo de
minusvalía, tanto económicas como de jornada u otras facilidades.