LAS CUENTAS CLARAS

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1. INFORME ECONÓMICO:
• Las cuentas se presentan con un nivel de pérdidas importantes dentro
  del grupo sobre todo de Tragsa. En el caso de Tragsatec se mantiene más o
  menos estable.
• La deuda de la empresa con las AAPP es lo que está tensionando
  mayormente la situación de la empresa.
• Ya hay que hacer uso de la utilización de las pólizas de crédito
  dispuestas para estas situaciones. La empresa tiene credibilidad y
  solvencia suficiente para no tener problemas en que se aprueben.
• La empresa tiene ahora dos prioridades: buscar nuevas líneas de
  trabajo y que se cobren los encargos para mantener la situación.
• Los accionistas se repartirán dividendos, por aproximadamente 15
  millones de euros a pesar de la solicitud hecha a la SEPI de que no se
  repartieran.
• Se presentaron medidas conforme al plan de austeridad establecido por
  la empresa.
• Continúa en fase de estudio el informe de plantilla óptima en
  Tragsatec.
2. DESPIDOS:
1. Capitanías marítimas. La Sección Sindical CCOO posibilitó que los
   trabajadores/as pudieran llevar sus reivindicaciones a la mesa de fusión
   a través de una compañera de capitanías marítimas. La empresa se limitó
   a comunicar los despidos sin valorar la información recogida por los
   propios trabajadores sobre las reubicaciones.

   El resultado son 15 despidos objetivos haciendo hincapié en que han
   cumplido con su compromiso de buscar todas las reubicaciones posibles y
   que el personal despedido se incorporará a una bolsa de empleo para su
   futura reincorporación.

   Desde esta Sección Sindical insistimos en que estos compromisos no se
   han cumplido. Ya que desde que se sabe que los citados proyectos
   sufrirían recortes presupuestarios se han contratado tres nuevos
   administrativos en la Delegación de Galicia y desde que se produjeron
   los despidos se firmaron dos contratos más. En ninguno de los casos los
   compañeros despedidos tuvieron la oportunidad de ocupar los puestos
   vacantes.

   También denunciamos que se están produciendo traslados forzosos
   encubiertos, ya que muchos compañeros/as de los que continúan, por temor
   a quedarse sin sus puestos de trabajo, están firmando traslados
   voluntarios a varios kilómetros sin ningún tipo de compensación, algunos
   de estos casos se dan en mujeres embarazadas o trabajadores/as con una
   reciente maternidad o paternidad.

2. Reservas Marinas. El despido de los dos trabajadores lo justifican
   por el informe del coordinador, justificando que este informe es tan
   válido como la antigüedad.
3. Asistencias que dependen de la Dirección General de Fondos Agrarios
   de la Consejería de Agricultura y Pesca y Delegaciones Provinciales. La
   empresa confirma que no habrá pérdida de empleo en el primer año para el
   colectivo dependiente de dichas asistencias.
4. Regulación de empleo en Extremadura. La empresa no quiere llamar ERE,
   a la reducción del presupuesto que llevará consigo la reducción de
   personal o la reducción de meses de trabajo. Este tema se tratará en una
   comisión a nivel autonómico para evaluar el asunto. Por parte de COMFIA
   acudirán como asesores Eva Mª García Gallardo (miembro de la Ejecutiva
   Estatal). La cita es el día 1 de junio.
3. NAVARRA. DERECHO A RECIBIR MEDIA DIETA:
   La empresa niega la mayor y unilateralmente NIEGA el derecho a percibir
   la media dieta al personal de la Delegación de Navarra, incurriendo en
   una discriminación por ubicación del personal.
4. DERECHO AL DISFRUTE DE VACACIONES DESPUÉS DE UNA BAJA LABORAL:
   Se reconoce el derecho de los trabajadores/as que no hayan podido
   disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por
   haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
1. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún
   después de finalizar el año natural.
2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible
   disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el
   trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus
   retribuciones ordinarias.

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