– La dirección no propone nada nuevo
– Esperamos que regularicen en los próximos días
Ayer concluyó el período de consultas
para que la dirección regule las intervenciones , las guardias , el
turno de disponibilidad y los festivos trabajados. La conclusión es
que no estamos de acuerdo en los siguientes términos:
Disponibilidad:
*La dirección quiere que la persona
que esté en este turno esté disponible para acudir al puesto de
trabajo en un plazo de 2h.
+El Comité opina que para ello la
empresa tiene que hacerse cargo del desplazamiento (no es lo mismo
desplazarse a las 14h que a las 3 de la madrugada) La empresa se
niega rotundamente aludiendo que es España hay mucha picaresca y que
los van a timar. Este es el concepto que la dirección tiene de sus
trabajadores.
Guardia:
*La dirección propone abonar a razón
de 90€ semanales. La dirección no quiere abonar esta cantidad a:
Técnicos intermedios y superiores, Nivel 2, Ingeniería, Jefe de
Proyecto y consultoría.
+El Comité opina que se debe de pagar
todas las personas que la realicen, independientemente del puesto de
trabajo ya que esto es una discriminación. Además 90€ es una
cantidad muy baja, la media del sector de las TIC al cual
pertenecemos es de unos 250€/semanales.
Sobre el resto de apartados estamos en
un principio de acuerdo, tal y como se comento en la asamblea de
trabajadores celebrada la semana pasada.
Ahora le toca a la dirección imponer
su criterio, que esperemos recapacite y no obligue a sus trabajador@sa tomar medidas legales y colectivas, para hacerles entender que
estar 24h disponible no es gratis , y que desplazarse en 2h al puesto
de trabajo implica estar muy pendiente del transporte;
Si queréis más detalles sobre los
puntos de esta negociación, podéis consultar la web:http://www.comfia.net/sms/html/21112.html donde encontrareis la
proposición del comité de empresa y de la dirección.
«CUMPLIR
OBJETIVOS», «CONTRATOS CON
CLIENTES»,
«EL
CLIENTE NO PAGA ESO» «CUBRIR SIEMPRE EL
SERVICIO»,
«DAR
SERVICIO AL CLIENTE»
NADA
DE ESTO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.
QUE
NO TE ENGAÑEN. CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.