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Ya se ha cobrado el Bonus correspondiente al
año pasado, y en los centros de trabajo del Grupo se viene hablando de lo
siguiente:
● HA SIDO UN BUEN AÑO PARA LA BANCA, QUE HA
LOGRADO LOS MAYORES BENEFICIOS DE SU HISTORIA.
●
EN EL GRUPO BANCO POPULAR HEMOS OBTENIDO
TAMBIÉN GRANDES RESULTADOS,
– CON UN IMPORTANTE INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, DE LA RENTABILIDAD Y DE LOS BENEFICIOS.
– HEMOS OBTENIDO RÉCORD DE CLIENTES,
PARTICULARES Y DE EMPRESAS Y RÉCORD DE COLOCACIÓN DE PRODUCTOS FINANCIEROS Y
NO FINANCIEROS.
– TODO ELLO CON UN GRAN ESFUERZO DEL CONJUNTO
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL GRUPO.
●
PUES BIEN. EL RESULTADO ES QUE LA INMENSA
MAYORÍA DE LA PLANTILLA NO COBRARÁ EL BONUS.
Dada esta situación, los comentarios que se
generan en las oficinas son:
● NO ES JUSTO.
● ES UN SISTEMA TOTALMENTE DESPROPORCIONADO
(DAR MUCHO, RECIBIR POCO …O NADA)
● EN LA MAYOR PARTE DE LOS CENTROS DE TRABAJO
ES IMPOSIBLE COBRARLO.
● A PESAR DE TRABAJAR MUCHO Y BIEN, SÓLO NOS
DAN LA BRONCA.
Existen bastantes más comentarios cuya
reproducción podría herir la sensibilidad de algún compañero/a, pero que no
son difíciles de imaginar.
Febrero de 2005
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POSDATA:
Declaraciones de Ángel Ron a “La Gaceta de los
Negocios” (07/02/2005 )
“…Nos hemos planteado que 2005 tiene que ser
el mejor año comercial de la historia del Popular porque en un entorno como
el actual, donde la perspectiva de tipos para los primeros meses es estable,
no va a ayudar a mejorar los márgenes, y tenemos que seguir con producciones
altas y, sobre todo, profundizando en la reorientación comercial hacia el
negocio no hipotecario. Parafraseando a un primer ejecutivo de un
competidor, creo que hay que poner objetivos ambiciosos, que parecen a veces
inalcanzables y que, una vez que se alcanzan, hay que poner otros objetivos
más ambiciosos todavía, que parecen a veces inalcanzables y que, una vez que
se alcanzan, hay que volver a poner otros objetivos más ambiciosos todavía.”
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Afiliarte a CC.OO. es poner las bases para
mejorar tus condiciones laborales. Piénsalo. |
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