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Empleados con bajo desempeño en Banco de Sabadell

Escrito por

CCOO-Servicios Banco Sabadell

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12-08-11 A continuación transcribimos la respuesta del Director de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por la empresa como «bajo desempeño».

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(PDF:Cas)

Empleados con bajo desempeño
A continuación transcribimos la respuesta del Director
de RRHH, señor Vela, a nuestra carta solicitando explicaciones sobre
la campaña que han puesto en marcha para empleados definidos por
la empresa como «bajo desempeño».
Como veréis no
responde a ninguna de las cuestiones concretas sobre los recursos y/o herramientas
que se pondrán a disposición de la supuesta gestión
para mejorar el rendimiento de estas personas. En todo caso, sí afirma
que la intención es «ayudar y reforzar» y que «no
hay otra intención». En consecuencia, como no tenemos porqué
dudar de las afirmaciones escritas del Director de RRHH hemos de entender
que se trata de una acción de mejora de la gestión. En cualquier
caso, nos mantendremos alerta al respecto, por lo que rogamos nos informéis
de cualquier situación anómala o alejada de lo relatado por
el señor Vela.

«Ciertamente gestión diferenciada de los empleados de bajo
desempeño, se enmarca dentro de las políticas de Recursos
Humanos del Banco, o sea en intentar reforzar las áreas a mejorar
de los empleados en cuestión, por tanto quiero destacarte que en
este proceso la intención principal de la entidad es la de ayudar
y reforzar.

  

Es evidente que esto comporta en primer lugar, hacer consciente al
propio empleado cuales son sus áreas de mejora y por tanto en las
que se debe trabajar, para ocupar su puesto de trabajo Es evidente que
esto comporta en primer lugar, hacer consciente al propio empleado cuales
son sus áreas de mejora y por tanto en las que se debe trabajar,
para ocupar su puesto de trabajo actual con la máxima amplitud
posible.

El objetivo de esta acción no es otro que el acompañamiento
en el desarrollo profesional, para que la calidad de la función
de nuestros empleados sea la optima, por tanto lo que busca este programa
es básicamente acompañar, recuperar y ayudar a aquellos
empleados que tienen mas dificultades en desarrollar correctamente su
puesto de trabajo, enmarcado dentro de una optimización de los
recursos de cada territorial.

No hay otra intención que la relatada, si bien es cierto que toda
acción necesita por parte del empleado no solo de la aptitud, en
la que nuestro esfuerzo será incansable y adecuado a la necesidad
del empleado, sino de la actitud cuya potestad de cambiarla la tiene el
propio empleado.»

12 de agosto de 2011

Nuestra primera reclamación del 19 de julio: Empleados con bajo desempeño en Banco Sabadell

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