No vamos a admitir una
congelación salarial en un sector que, cuando el IPC ha sido
inferior al 2% entregado a cuenta, años 2008 y2009, han detraído
importes a los trabajadores y trabajadoras. El mantenimiento del
poder adquisitivo es una prioridad para la representación sindical.
El pasado miércoles 7 de
septiembre se reunió la Mesa Negociadora del XX Convenio Colectivo.
Habíamos quedado emplazados para dicha fecha desde el pasado mes de
julio para abordar Jornada y Horarios, Retribuciones y Clasificación
Profesional (que no pudo llegar a verse por falta de tiempo y que
queda pendiente para próximas reuniones).
PLANTEAMIENTOS
DE UNACC EN MATERIA DE JORNADA Y HORARIOS
Se han evidenciado las
grandes diferencias que nos separan. Mientras que los representantes
sindicales pretendemos recoger en el artículo 14 del Convenio
Colectivo la estructura de jornada que se está desarrollando en el
sector, las empresas pretenden desregular la jornada creando una
bolsa de horas de libre disposición resultantes de la eliminación
del trabajo de los sábados, a pesar de que el 98% de las cajas
rurales tienen concretadas esas horas en una tarde a la semana
(generalmente el jueves). Además pretenden ampliar la franja horaria
del punto 14.3 del Convenio Colectivo relativo al horario partido
(QUE NINGUNA CAJA RURAL ESTA APLICANDO) hasta las 18:00 horas.
Desde la representación
sindical hemos manifestado que la desaparición de los sábados no
puede implicar una bolsa de horas de libre disposición, sino que esa
reducción horaria debe concretarse en el trabajo por la tarde de un
solo día (CASI TODAS LAS EMPRESAS HAN NEGOCIADO EL JUEVES TARDE), en
la misma línea que han seguido el resto de empresas del sector
financiero (Bancos y cajas de ahorro).
LA JORNADA Y EL
HORARIO DEL CONVENIO DEBE DE SER MUY CLARO, ASÍ EVITAREMOS OTRAS
INTERPRETACIONES DEL CONTENIDO.
De la misma forma,
entendemos que el horario partido no se aplica en ninguna caja rural
porque no es un horario útil, como quedó demostrado hace unos años
y que fueron las propias cajas las que dejaron de aplicarlo.
RETRIBUCION
= CONGELACION
Las cajas rurales hacen
un planteamiento durísimo en materia salarial. La congelación de
2011 y 2012 deja a las plantillas indefensas ante cualquier subida de
los precios provocada por la situación actual que colocaría
nuestros salarios a la cola del país.
Hemos manifestado que
consideramos que congelar los salarios de convenio puede no resultar
eficaz para contener los costes laborales (como pretenden las cajas
rurales), pues hay muchos otros factores que influyen en la cuenta de
resultados, como pueden ser las gratificaciones salariales no
firmadas en convenio. Así mismo, cuesta trabajo entender que las
empresas planteen esta congelación en un sector que obtiene
beneficios y que dispone de unos altos niveles de solvencia.
No vamos a admitir una
congelación salarial en un sector que, cuando el IPC ha sido
inferior al 2% entregado a cuenta, años 2008 y2009, han detraído
importes a los trabajadores y trabajadoras. El mantenimiento del
poder adquisitivo es una prioridad para la representación sindical.
La próxima reunión será
el 4 de octubre.
Madrid, 12 de septiembre
de 2011.