Como
ya sabéis, el martes pasado, la empresa nos dio a conocer lo que
para ellos es una excelente propuesta de indemnización, pero CC.OO
creemos que, no es más que lo mínimo que nos pertenece por Ley y
por lo tanto, no es susceptible de negociación alguna – 20 días
por año trabajado con un límite de 12 mensualidades,
Un
gran avance si pensamos que durante toda la negociación la empresa
ha ofrecido 8 días, pero muy escaso si pensamos que muchos
compañeros se quedan en la calle.
La
empresa debe pensar que, negociar es agotar los plazos de
negociación, hacer propuestas impropias de una empresa seria y
económicamente solvente, saliéndose por la tangente, proponiendo
unas indemnizaciones por debajo de los mínimos legales, alegando
hacer un favor a la plantilla
Ante
la negativa de todos los sindicatos a aceptar la indemnización de 20
días por año trabajado, la empresa ha propuesto subir la
indemnización a 25 por año trabajado con un tope de 12
mensualidades y, como no podía ser de otra manera, la eliminación
durante 4 o 5 años de todos los acuerdos existentes en la empresa
para todos los trabajadores de nueva incorporación, mermando así
las escasas mejoras que tenemos sobre el convenio colectivo.
Lógicamente,
para CC.OO. es inadmisible esta propuesta, puesto que en lugar de
mejorar la indemnización de los que van a salir de la empresa, se
limita a pedir la rebaja en las condiciones laborales y económicas
de los futuros trabajadores, olvidando las recolocaciones y la
adscripción voluntariedad de los trabajadores afectados por el ERE.
Con esta propuesta,a
CC.OO. nos queda claro cuales son las intenciones de la empresa:
despedir trabajadores antiguos de manera económica y contratar
trabajadores sin experiencia en peores condiciones.
Al
final de la reunión la empresa, y como oferta final, ha tenido a
bien ofrecernos 25 días por año trabajado con límite de 12
mensualidades retirando la propuesta de eliminación de los acuerdos
vigentes en la empresa
Por
supuesto, desde CC.OO hemos declarado que esos 25 días se alejan
mucho de la petición de 45 días, y del resto de los ERE’s
firmados en el sector de Telemarketing, donde la media es de 33 días
por año sin límite de mensualidades y eso, teniendo en cuenta que
no creemos en absoluto en los motivos económicos de este ERE.
En
un último esfuerzo de alcanzar un acuerdo, desde CC.OO. estabamos
dispuestos a flexibilizar nuestra posición inicial, pero la empresa
se ha mantenido en su posición y así resulta imposible alcanzar
ningún acuerdo.
Por
otro lado, la empresa nos informa de dos cosas:
-
Atento
ha convocado a Sertel a una mediación en la ACE (Asociación de
Contatc Center), ya que ha hecho una propuesta de empleo para los
trabajadores de Sertel. Los pormenores de la propuesta se
desconocen. -
Adif
ha convocado tanto a Atento como a Sertel a mantener 2 reuniones la
próxima semana, el lunes 14 con Atento y el martes 15 con Sertel.
¿Es
posible que Adif piense que, con la postura de Atento y de Sertel, el
servicio no se va prestar correctamente a partir del 01 de
diciembre?, o quizás sea Atento el que tenga miedo de no contar con
una plantilla experimentada que permita el normal desarrollo de un
servicio que acaban de adjudicarle?, tal vez estas empresas tendrían
que replantearse el tipo de condiciones en las que se está haciendo
el traspaso del servicio y en las que quieren contratar a los
trabajadores de Sertel.
Desde
CC.OO. estamos convencidos de que, estas reuniones son fruto del
esfuerzo que hicimos la mayoría de los trabajadores realizando las
jornadas de huelga.
Y
Sertel, ¿qué pretende?, ¿qué estos 234 trabajadores afectados por
el ERE se conforme con lo mínimo, aprovechándose del miedo a no
poder optar al supuesto puesto de trabajo en Atento?
Independientemente
de las pretensiones de Sertel, CC.OO. ha preparado un informe
desfavorable del ERE para el Ministerio de Trabajo, que vamos a
presentar y defender.
Sertel
está tensando demasiado la cuerda, pero ¿cuánto estamos dispuestos
a aguantar?. Ahora es el momento de que nos lo preguntemos. ¿Vamos a
esperar a la respuesta de la autoridad laboral, o por el contrario
vamos a luchar por lo que creemos justo y quemar hasta el último
cartucho que nos quede? Tú decides.