En
la reunión del pasado día 25 la patronal nos planteó la
posibilidad de eliminar la inclusión de los indefinidos en su
propuesta del art. 17, siempre y cuando entremos en la misma, tal y
como nos la entregaron, sin
posibilidad de negociar cambio alguno.
No han hecho ninguna otra modificación que pueda considerarse como
iniciativa negociadora por su parte.
Comfia CCOO Contact-Center.– Nos
acusaron a la parte social de que nuestras propuestas en la
negociación del art. 17 nos alejan aun más porque incidimos en que
no todas las situaciones son iguales. Desde CC.OO. y FeS-UGT
defendemos, que igual que cuando se producen expedientes de
regulación de empleo, no en todas las empresas las vías de solución
son las mismas. Por ello siempre
se deben considerarotras alternativas dentro de la
negociaciónen la empresa como reducciones
de jornadas, reubicacionesen otras campañas etc.…y, si de forma inevitable no se pudieran
eludir los despidos, que la indemnización sea mayor a los 8 días
que marca la ley actualmente.
La
patronal mantiene que es indispensable más flexibilidad por nuestra
parte, pero la
flexibilidadque
quierenes que aceptemos únicamente la
comunicación del cliente(sin ningún otro elemento más que sea garantista para el
trabajador) para justificar cualquier despido porque, si no reduce
costes, le puede dar el servicio a otra empresa.
Las
empresas que
componen la patronal, deberían dejar
de ser sus propios enemigosen las negociaciones de los contratos con los clientes y, para no
robarse campañas los unos a los otros,
tarifar el coste y priorizar la calidad prestada en el servicio por
encima de este. Nunca se han planteado negociar los contratos con
sus clientes vendiendo LA FORMACIÓN Y LA CALIDAD DE LOS TRABAJADORES
como su principal valor.
De
hecho, siguen hablando de darle
calidada los servicios pero sin ver que ésta la da la profesionalización y
que seconsigue
cuando un trabajador se mantiene en la plantillay su formación se incrementa día a día. Por ello siempre hemos
reivindicado plasmar los trabajos de la Comisión de Clasificación
Profesional en el texto del Convenio, para adaptarlo a la realidad.
CCOO
y FeS-UGT, tal y como ya les dijimos en la reunión anterior, no
vamos a permitir que por flexibilización sólo se entienda reducción
de costes para la patronal en los despidos y ningún beneficio para
los trabajadores del sector y de sus puestos de trabajo.
Creemos
firmemente que para avanzar en la negociación de este Convenio, y
con ello alcanzar el objetivo de todos (incluida la patronal) de
reducir el nivel de desempleo en el país es indispensable que el
convenio contemple distintas posibilidades como pueden ser las
reubicaciones y bolsas empleo de empresa (y no de campañas)
¡¡¡
EL DESPIDO DEBE SER LA ÚLTIMA VÍA A UTILIZAR !!!
¡¡¡
OBJETIVO: LA PROTECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO !!!