Se ha pactado una subida salarial fija para cada uno de los años de convenio del 1,5% sobre la Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, PAE, Plus Funcional de Inspección y CAI.Adicionalmente, se ha establecido un importe variable que las empresas abonarán a sus trabajadores y trabajadoras en función del incremento de los ingresos por comisiones que hayan obtenido respecto del ejercicio anterior
En la reunión de ayer de la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros
Privados, se procedió a la firma del Preacuerdo alcanzado entre la patronal AEMES y los
sindicatos COMFIA-CC.OO. y SPS-FASGA, ya que la representación de FES-UGT no ha
firmado el Preacuerdo.
Como avanzábamos en nuestro comunicado anterior, se trata de un Convenio con una
duración de dos años, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012, del
que destacamos los siguientes aspectos:
• Condiciones Económicas
Se ha pactado una subida salarial fija para cada uno de los años de convenio del 1,5%
sobre la Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, PAE, Plus Funcional de Inspección y
CAI.
Adicionalmente, se ha establecido un importe variable que las empresas abonarán a sus
trabajadores y trabajadoras en función del incremento de los ingresos por comisiones que
hayan obtenido respecto del ejercicio anterior. Este importe variable se obtendrá aplicando
sobre el salario base anual los porcentajes de la siguiente escala:
Este incremento variable se abonará en un pago único en el mes de Septiembre, no
teniendo carácter consolidable.
En cuanto a las Dietas, Gastos de Locomoción y Compensación por Almuerzo a partir del
1 de enero de 2012 se aplicarán las siguientes cantidades:
-
– Dieta con pernocta: 80 €
-
– Dieta sin pernocta: 16€
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– Gastos de locomoción: 0,29 € por kilómetro
-
– Compensación almuerzo: 9 €
Debemos destacar que estos nuevos importes suponen un incremento medio entre el
4% y el 5%.
• Póliza de Seguro
A partir del 1 de enero de 2012 se actualiza a 15.500 € el importe de la cobertura del seguro
por muerte, invalidez permanente total, absoluta y Gran Invalidez y doble capital (31.000€)
para los supuestos anteriores producidos por accidente.
Cabe destacar también que la actualización de los capitales del seguro de vida
representa un incremento del 6,9%.
• Contratación
Se han ajustado algunos aspectos para facilitar la contratación indefinida en el sector:
– Se amplía el periodo de prueba en algún caso en consonancia con el periodo de formación
que deben recibir los trabajadores y trabajadoras que se incorporan al Sector, pero siempre
ligado a la contratación indefinida a jornada completa.
– Se amplía el periodo de prueba en los contratos en prácticas siempre que la empresa los
celebre por su duración máxima de dos años.
– Se reduce el tiempo de permanencia máximo en el nivel 6 para los trabajadores de nuevo
ingreso en los Subgrupos III B-2 y V C-2 pasando al nivel 5 al cabo de 30 meses en lugar
de 36 meses.
• Permisos
Se acuerda un nuevo permiso retribuido para acudir a consulta de médico privado.
• Parejas de hecho
Se extiende el reconocimiento a las parejas de hecho del derecho al disfrute del
“permiso por matrimonio” regulado en el Convenio, siempre que se justifique mediante
certificación de la inscripción en el Registro Oficial de parejas de hecho.
A partir de ahora entramos en la fase de redacción del Convenio, donde tendremos que
ajustar ciertos aspectos introducidos por la reforma laboral. Esperamos tener el texto
definitivo a mediados del mes de diciembre para proceder a la firma y remisión para su
publicación en el BOE.
Seguiremos informando hasta la conclusión del proceso.