El cumplimiento, o no, de la legalidad vigente en materia de condiciones salariales divide al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en dos grupos, con posiciones opuestas.
El Ordenamiento Jurídico Español obliga a las partes
que suscriben un Convenio Colectivo a cumplir con lo
estipulado en el mismo. La única excepción a esta
regla es que una norma, con rango de Ley, contradiga
lo negociado, impidiendo su cumplimiento al imperar el
principio de jerarquía normativa.
Nada de esto ocurre y, por
consiguiente, nada impide que
las Mutuas de AT y EP puedan
aplicar las tablas salariales
definitivas de 2010 y la
regularización del IPC
correspondiente, siempre que
se cumplan estas trescondiciones:
1.- Que la masa salarial de 2010 no suponga un
incremento de más del 0,3%, con respecto a la de
2009. (Ley de PGE de 2010).
2.- Que desde el 1 de Junio de 2010, se esté aplicando
el recorte de la masa salarial. (RDL 8/2010).
3.- Que las retribuciones anuales resultantes no
supongan durante el año 2011, un incremento con
respecto a las percibidas en 2010. (Ley de PGE 2011)
Pero si hay un caso que merece una atención
especial es, sin duda, el de MUTUALIA.
Esta Mutua, fruto de la fusión entre Mutua
Vizcaya-Industrial, Pakea y La Previsora, (esta
última con importantes irregularidades), está
dirigida por el actual Presidente de Confebask, la
Confederación Patronal Vasca y es la única Mutua
que hasta el momento no ha aplicado las tablas
salariales pactadas entre sindicatos y patronal el
pasado mes de Enero, y que fueron aprobadas por
la Dirección General de Trabajo, mediante
resolución de fecha 4 de Febrero de 2011.
¿Qué grado de fiabilidad y de
confianza pueden esperar los
empresarios vascos de un
Presidente que se salta a la torera los acuerdos adoptados por otras patronales,
como AMAT y UNESPA, incumpliéndolos de
forma flagrante?
Es preciso recordar a estos Gerentes que la Ley
de Presupuestos de 2010 establece, para las
Mutuas, el límite de incremento de su masa
salarial (+0,3%) y la aplicación del recorte del 5%-
8%.
Que el Convenio Colectivo Sectorial establece el
procedimiento para establecer las condiciones
económicas de los años 2008 a 2011.
Que las tablas salariales de 2010, fueron
acordadas por la Comisión Mixta y aprobadas por
la Dirección General de Trabajo, sin que ningún
organismo las haya impugnado.
Que la Comisión Mixta emitió una Resolución, por
unanimidad de todos sus miembros, incluidos los
de la patronal AMAT, en la que establecía que
había que aplicar las tablas utilizando la totalidad
de la masa salarial.
Que ni el Secretario de Estado de Seguridad
Social, ni el Director General de Ordenación, ni el
Subdirector de Costes de Personal del Ministerio
de Hacienda, tienen competencia sobre los
salarios de unas empresas privadas, como son las
Mutuas.
Que la Ley de Presupuestos
de 2011 no establece
vinculación alguna entre la
fijación de la masa salarial del personal de las Mutuas y la del personal laboral
del sector público estatal.
Solo establece que las retribuciones de 2011 no
podrán superar las percibidas durante 2010, y
esto, no es fruto de la casualidad sino de la
voluntad de los representantes de los ciudadanos
en el Parlamento.
Que varias formaciones políticas, de uno y otro
signo, presentaron enmiendas a los presupuestos
en el mismo sentido, entre las que se encontraba
la que sustentará al próximo gobierno.
No se trata de que las Mutuas sean empresas en
situación de pérdidas, recordemos que según
datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2010,
las Mutuas han aportado al sistema más de 435
millones de Euros (206 millones al Fondo de
Reserva de la Seg. Social y 228 al Fondo de
Prevención y Rehabilitación). Este último mantiene
un saldo acumulado de más de 4.650 millones de
Euros.
Tampoco los Directores Gerentes de estas
Entidades tienen problemas para llegar a fin de
mes. Lo que le cuesta al dinero público el salario
de cada uno de ellos oscila entre los 102.000.-€ y
los 245.000.-€, sin contar los posibles
sobresueldos con cargo al mismo Patrimonio
Histórico que ahora pretenden preservar.
Comfia-CCOO adoptará las medidas oportunas
contra aquellas Mutuas que NO apliquen las tablas
salariales de 2010 y reclamen a su personal lo
cobrado por aplicación del IPC.
LA CUESTIÓN ES MUY CLARA
SE TRATA DE CUMPLIR LA LEY,
O INCUMPLIRLA
Sin embargo, el pánico o unas intenciones nada claras,
parecen haberse instalado en los Gerentes de algunas
Mutuas, situándose en el lado oscuro, al margen de la
Ley y creando una nueva división en el sector.
Un grupo de Mutuas, entre las que se encuentran
Mutua Universal, Mutua Maz, Fraternidad-
Muprespa y Asepeyo demuestran su sentido
común y su compromiso con la legalidad vigente,
así como el respeto a la negociación colectiva y a
sus trabajadores y trabajadoras, mediante la
suscripción de acuerdos con los representantes
sindicales de CCOO y UGT para mantener y
defender la aplicación de las tablas salariales y del
IPC de 2010.
ESPEREMOS QUE EL SENTIDO COMÚN
SE IMPONGA Y SE SUMEN MÁS
MUTUAS A ESTE GRUPO
Otro grupo, sin embargo, ha decidido dejar de
cumplir la Ley y vulnerar las obligaciones
derivadas de la Negociación Colectiva, dejando de
aplicar las tablas salariales de 2010 y reclamando
a sus trabajadores y trabajadoras las cantidades
abonadas hasta ahora por aplicación del IPC.
Intentan justificar esta actitud, en las opiniones de
la Subdirección General de Costes de Personal
del Ministerio de Hacienda y en la solicitud de
información realizada por la Intervención General
de la Seguridad Social, fruto de las macabras
maniobras realizadas por el Director General de
Ordenación de la Seguridad Social, empeñado en
equiparar al personal de las Mutuas con el del
sector público estatal y acabar con la aplicación
del actual Convenio Sectorial.
SALARIO MEDIO GERENTES: 171.000.-€
SALARIO MEDIO TRABAJADORES: 31.600.-€
Fuente: MTIN (Año 2009)