escenario –ni bueno ni malo- en la fusión entre Popular y Pastor, pues es un
proceso complejo y no exento de dificultades. Sea cual sea la situación que
vayamos a encontrar en el próximo futuro, desde nuestro sindicato hemos
comenzado por lo primero: la exigencia de la apertura de una Mesa de Negociación
para abordar un PROTOCOLO DE FUSIÓN que garantice nuestra prioridad: EL EMPLEO.
Es absolutamente necesario que el proceso se
desarrolle SIN MEDIDAS TRAUMÁTICAS para las plantillas de ambas
entidades. Cierto es que la Dirección del Popular ha manifestado sus buenas
intenciones al respecto, lo cual hay que valorar muy positivamente, pero
no olvidemos que del propósito al hecho hay un trecho. Hay que tener presente,
también, el contexto de crisis económica por el que estamos pasando y que parece
no tener fin. No deberíamos descartar, por tanto, la posibilidad de que un
agravamiento de las dificultades provoque un descarrilamiento de esas buenas
intenciones. Además, todos sabemos que desde importantes instancias, a nivel
nacional e internacional, se exige que los saneamientos económicos se efectúen
sin muchas contemplaciones hacia los derechos de los trabajadores.
En COMFIA-CCOO entendemos que hoy por hoy
no cabe excluir ningún escenario –ni bueno ni malo- en la fusión entre Popular y
Pastor, pues es un proceso complejo y no exento de dificultades.
Sea cual sea la situación que vayamos a encontrar
en el próximo futuro, desde COMFIA-CCOO hemos comenzado por lo primero:
la exigencia de la apertura de una Mesa de Negociación para abordar un PROTOCOLO DE FUSIÓN, firmado por la representación empresarial y la de los
trabajadores, que garantice debidamente el respeto a los intereses de las
plantillas.
Más concretamente, es necesario un Protocolo que
aborde como requisito principal LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES,
pues sin empleo no hay condiciones laborales que valgan. Por tanto:
-
Los excesos de plantilla que puedan registrarse
deberán ser resueltos mediante prejubilaciones y jubilaciones, en un
proceso transparente, no discriminatorio y consensuado. -
La posible existencia de traslados de
personal dentro de cada entidad, o de Popular a Pastor y viceversa, ha de
ser afrontada teniendo en cuenta la voluntad de las personas afectadas, sin
olvidar lo establecido en el Convenio Colectivo al respecto. -
Eventuales procesos que supongan la baja en
el banco de empleados, sea para pasar a la entidad creada por Popular y
Crédit Mutuel o para ir a cualquier otra parte, habrán de ser acordados con la
representación de los trabajadores.
Así pues, el proceso de integración de las redes
de Popular y Pastor, y sus servicios centrales, ha de encararse con voluntad de
aunar necesidades personales y criterios de gestión, en un proceso progresivo y
consensuado con la representación sindical.
El resto de capítulos que conforman las Condiciones Laborales (Jornada y Horarios, Salarios -incluyendo
Retribuciones Complementarias- Planes de Pensiones Complementarios de Empleados,
Salud Laboral, Plan de Igualdad, Beneficios Sociales…) deberán ser
contemplados buscando la aplicación de las disposiciones más beneficiosas en
cada caso.
En COMFIA-CCOO coincidimos con la Dirección del
Popular en desear que la fusión se desarrolle de forma modélica y no traumática.
Por parte de este sindicato podemos asegurar que, desde luego, trabajamos para
que así sea. Además, contamos con experiencia suficiente para afrontar este tipo
de procesos, que en ocasiones anteriores -como es sabido- han sido culminados de
forma razonable para las plantillas.
2 de noviembre de 2011