El pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB se vieron obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos.
El
pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB se vieron
obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos. COMFIA-CCOO
valora muy positivamente esta acción, por ir en línea con nuestras exigencias y
aboga para que la medida se extienda al conjunto del sector (entre ellos a
Unicaja) y se complemente con otras de limitación y proporcionalidad de
remuneraciones.
Esta
obligación impuesta por el BdE ha sido desatendida por la cúpula directiva de
Caja España-Duero, con el Presidente y el Director General a la cabeza, los
cuales amparándose en la supuesta confidencialidad de los datos, se han negado a
facilitarlos.
COMFIA-CCOO rechaza
la actitud de los que son nuestros dirigentes, máxime en estos momentos en los
que ellos mismos han puesto encima de la mesa, para el resto de la plantilla,
un plan de restructuración que cuantifica unos excedentes de 1.800
trabajadores. Por el contrario, nosotros somos partidarios de que se publiciten las dietas y salarios (en su caso) de todos los
consejeros, incluidos los representantes de los trabajadores (la mitad de los
cuales, por cierto, cobra más de 150.000€ al año –y no las escuálidas cifras
publicadas-), así como los sueldos de los componentes del Comité de Dirección y
de todos los empleados que perciban más de 100.000€ anuales. Todo ello con su
correspondiente desglose por conceptos y con las justificaciones o explicaciones
oportunas, si procedieran.
Y dicho esto, un par de datos más y una reflexión final para el conjunto
de la plantilla:
1.- Sobre plantillas similares, el número
de empleados en los niveles I y II, es mucho más alto en Caja España-Duero que
en Unicaja (37 contra 6 en Nivel I y 94 contra 37 en Nivel II).
2.- Parte de esos trabajadores de CEISS
están cobrando complementos (que pueden llegar hasta los 30.000€) por ejercer
funciones que, en la práctica, no realizan.
3.- El grueso de la plantilla, salvo en el
concepto de “antigüedad”, viene a percibir salarios similares a los de
Unicaja.
LA REFLEXION:
El mensaje que estamos recibiendo es que la plantilla de Caja
España-Duero va a tener que asumir recortes en el proceso de integración y que
estos han de ser compartidos por todos. En CC.OO. tenemos muy claro, sin
embargo, que el conjunto de la plantilla ya ha asumido su parte de coste en este
proceso y, desde luego, no estamos dispuestos a que se recorte ni un solo euro
más. Defenderemos los intereses generales en materia de empleo, movilidad,
salarios, etc. de la mayoría, pero que nadie espere de nosotros que movamos un
dedo para justificar el abuso salarial de unos pocos y que lo convirtamos en un
problema de todos.