La
comunicación por parte de la patronal de realizar cambios en la fecha de
percepción de nuestras nóminas, ha dado como resultado primero e inmediato el
rechazo de forma unánime y sin ningún tipo de dudas a esta modificación.
Este rechazo ha sido manifestado en dos ocasiones
, una ante el
conocimiento como rumor de este hecho y una segunda ante la comunicación formal
por parte de personal a los sindicatos. En principio la circular anunciando el
cambio fue colgada en la Intranet a primera hora de la mañana del jueves y
posteriormente fue retirada, por lo que en principio creíamos que habían
desistido, pero ha sido de nuevo colgada a final de la mañana del viernes.
Ante esta
nueva osadía de la patronal, que no solo ignora nuestra primera advertencia
sino que se atreve a anunciar la violación del acuerdo para la homogeneización
de las condiciones laborales de BMN del pasado mes de mayo de 2011, hemos
conseguido una respuesta contundente e inequívoca, “ si no desisten en su nada
ética postura, presentaremos denuncia ante la Inspección de Trabajo.”
En el
Protocolo de bases sobre el proceso de negociación de la armonización de la
condiciones de trabajo del personal a servicio de las cajas de ahorros
partícipes de la creación del Banco Mare Nostrum de 25 mayo de 2011 aparece muy
claro en su artículo segundo, que dice que hasta que no se llegue a un acuerdo
global, no se cambiarán las condiciones de trabajo, específicamente las
retributivas…………
A esta sección
sindical de CC.OO. región de Murcia, nos parece un atrevimiento que no muestra
sino la falta de respeto y la prepotencia de que hacen uso nuestros dirigentes,
los cuales no han tenido escrupulos en subirse el sueldo mientras a los
empleados nos piden una bajada del mismo.
Estos mismos jefes que han percibido más de
15.5 millones de euros a falta de la retribución de otros 3 que no han dado su
autorización para su publicación pero que se perciben cantidades parecidas al
Sr. Juan Caellas (1.5 millones) podríamos sumarle otros 4.5 millones más.
Estos mismos jefes que se realizan
aportaciones más que generosas a sus planes de pensiones (en esta caja se han realizado aportaciones tan
significativas como 189.000, 81.000€, 76.000, 75.000, 72.000€, etc.
Estos mismos
jefes que a mitad del pasado año, se subieron el sueldo, pasando la mayor parte
de la retribución variable a fija, y a eso se le llama subida de sueldo, pero
esta medida solo para Jefes de Zona, Area y Territoriales, al resto de
empleados no.
Estos mismos
jefes que para conseguir más eficiencia, desvinculan a compañeros mediante el
ERE y acto seguido siguen trabajando en su mismo puesto mediante contratación a
través de otra empresa.
En reunión con
D. Carlos Egea hace ya casi dos años, nos aseguró que la homologación de
condiciones se llevaría a cabo, pero que no de forma inmediata, aunque el iba a
dar ordenes para que empezaran a estudiarla. O don Carlos nos miente cosa que
nos extraña o sus nuevos responsables pasan olímpicamente de sus instrucciones
a lo que desde estas líneas le pedimos ponga orden pues ha pasado ya más de 2
años y a pesar que firmamos un preacuerdo para llevar a cabo estas medidas,
todavía no se ha podido tomar ninguna, ni siquiera la de homogeneizar el
horario laboral de los distintos territorios, y lo que es más sangrante
todavía, en cumplimiento de lo firmado en este preacuerdo, se dan situaciones
en que dentro de una misma oficina, hay compañeros que trabajan los jueves por
la tarde codo con codo con otros que no lo hacen, pero ahora el Sr. Mendoza en
su afán de comenzar con el proceso de homogeneización, se permite la libertad
de decidir en que día debemos cobrar nuestro sueldo. En este caso el mensaje
que queremos hacerle llegar de manera unánime es que cumpla con lo firmado y si
es verdad que tiene intención de llegar a una homogeneización de condiciones,
lo haga donde hay que hacerlo que es en la mesa que hay formada para ello en
Madrid y no con medidas tan fuera de lugar.
Queremos
expresar que la actual discordancia entre las condiciones de las distintas
plantillas que componen BMN, no ayudan a crear un espíritu de pertenencia y
unidad, sino que fomentan el desaliento y la desgana entre los que a pesar de
ser los más eficientes en este proceso de integración hemos sido los peor
valorados.
Pincha en este enlace para acceder a los documentos a que hacemos
referencia .
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