Tras 1 año de bloqueo de la negociación del
convenio de Ahorro por culpa de los cambios de rumbo dentro de la Patronal, los
sindicatos optamos por agotar la vía de la negociación manteniendo desde Diciembre
contactos informales entre nosotros y con ACARL
, para propiciar un convenio que
aporte las certezas que el sector necesita, ahora más que nunca. Estos
contactos han servido para definir un posible marco de Convenio que hay que
consolidar en Mesa Oficial, una vez ratificado por el conjunto de cada una
de las organizaciones sindicales.
Como
recordareis, en la reunión de Mesa del pasado mes de Noviembre la Patronal,
alentada por el entorno económico y los “vientos” de reformas previsibles a su
favor, se situó en planteamientos maximalistas peores que al inicio: Congelación salarial total durante los 4
años de convenio y, además, “parada de reloj” (es decir, no devengo de trienios
ni ascenso por antigüedad).
Ante esas
pretensiones, los sindicatos optamos por diseñar una estrategia escalonada de
movilizaciones pero, previamente a su ejecución, agotando todas las posibilidades de negociación mediante contactos no
oficiales con la Patronal en Diciembre y Enero, que han servido para definir un posible marco de convenio bajo
las siguientes premisas:
· La
apuesta de las partes por la propia existencia del convenio de Ahorro, como
marco regulatorio de las condiciones laborales de 120.000 personas que hemos
pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para
evitar así una discusión en cada entidad de resultado incierto sobre si procede
seguir aplicando el convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o
negociar uno propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos
conseguir.
· La
apuesta de las partes por dotar al sector de una estabilidad imprescindibleante el nuevo proceso de
reestructuración y concentración que se anuncia, y en el que la prioridad es ladefensa de los puestos de trabajoque puedan verse amenazados en este proceso.
· La
disposición a una moderación salarial,
atendiendo a las delicadas circunstancias del sector y con el objetivo de
paliar en lo posible la pérdida de empleo, pero sin asumir una congelación salarial de 4 años y, en ningún caso,
“paradas de reloj” de trienios y ascensos. El marco de acuerdo pasaría por
una especial moderación en 2011 y 2012,
pero reanudando en 2013 y 2014 el
camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación económica que
pueda darse con carácter general y en el marco de cada entidad.
· La
no pérdida de derechos consolidados en el
conjunto del Sector.
· La apuesta de las partes por equilibrar este
marco fijando compromisos de negociación
en los procesos de reestructuración y con elementos cualitativos,
especialmente en tiempo de trabajo.
En este sentido, dado que las filtraciones
interesadas a la prensa sobre dichos contactos pueden poner en riesgo el
entendimiento en el que hemos avanzado, las
organizaciones sindicales hemos planteado a la Patronal una Mesa oficial para
asentar en la misma este posible marco de convenio en forma de preacuerdo antes
del 15 de Febrero, fecha que el Gobierno se ha fijado para hacer público la
reforma y “hoja de ruta” del sector financiero. Seguiremos informando