Novedades fiscales y de Seguridad Social para 2012

En
2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y
laborales, principalmente derivadas del R. D. 20/2011, de 30 de
diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y
financiera para la corrección del déficit público, cuyo
conocimiento es de interés general y que principalmente son:

COMFIA CCOO

1. Subida
   del IRPF.

Para
los rendimientos que se abonen a
partir del 1 de febrero de 2012,
siempre que no se trate de rendimientos correspondientes al mes de
enero, se crea un gravamen para los ejercicios 2012 y 2013, sobre la
base liquidable de la tarifa estatal. El gravamen aumenta
progresivamente desde el 0,75% al 7% con la siguiente escala:

Es
decir, en enero la retención será sin la subida y a partir de
febrero la retención ya será con la subida. La regularización
correspondiente al salario percibido en enero se hará de forma
prorrateada a lo largo de 2012, puesto que el efecto de la medida es
desde el 1 de enero de 2012.

Ejemplo
práctico.- Trabajador con dos hijos, que haga la declaración
individual aunque esté casado, como sucede en la mayoría de los
casos, y con la salvedad de tener en cuenta que el programa de
retención de la Agencia Tributaria redondea los decimales en los
porcentajes de retención y que son cálculos medios, que tendrán su
ajuste en función de otras circunstancias personales, la aplicación
práctica de este incremento sería la siguiente:

2. Subida
   impuestos rentas del capital.

Igualmente
para los ejercicios de 2012 y 2013, se establece un gravamen
complementario sobre las rentas del capital en porcentajes que van
del 2% para los rendimientos de hasta 6.000 euros, 4% entre los 6.000
y 24.000 euros, y 6% para rendimientos superiores a los 24.000 euros.

3. Deducción
   por inversión en vivienda habitual.

Con
efectos desde el 1 de enero de 2011, se suprime la limitación,
establecida por los Presupuestos Generales del Estado de 2011, para
la aplicación de la deducción a los contribuyentes cuya base
imponible fuese inferior a 24.107,20€ y, en
consecuencia, y a los efectos de la declaración en concepto de
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del ejercicio 2011,
la deducción por inversión en vivienda habitual se podrá practicar
por todos los contribuyentes, cualquiera
que sea el importe de su base imponible, con las siguientes bases
máximas de deducción anual:

• Para
  adquisición, construcción, ampliación o rehabilitación: 9.040
  euros.

• Obras
  e instalaciones de adecuación por razón de discapacidad: 12.080
  euros.

4. Pensiones
   y Seguridad Social.

• Las
  pensiones y las bases de cotización se incrementan en un 1%, salvo  la base de cotización mínima, que se
  congelan al igual que el salario mínimo.

• Pensión
  máxima para 2012 = 2.522,69 euros x 14 pagas = 35.317,62 euros/año.

• Base
  máxima para 2012 = 3.262,40 euros x 12 meses = 39.148,81 euros/año.

• Pensión
  de viudedad.- Se aplaza “sine die” el incremento del 1% anual,
  hasta alcanzar el 60% de la base reguladora desde el 52% actual,
  para las viudas mayores de 65 años sin otros ingresos, previsto
  desde 2012 en la Ley 27/2011 de reforma de pensiones.

5. Otras
   medidas:

• Salario
  mínimo interprofesional.- Se congela y continuará en 641,40 euros mensuales, que por 14 pagas
  suponen un salario mínimo de 8.979,60 euros/año.

• IPREM
  (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) e interés legal
  del dinero y de demora.
  Mientras no se publiquen los nuevos presupuestos, se mantienen los
  mismos importes que en 2011: 532,51 euros al mes y 4%
  respectivamente.

• Se
  prorroga seis meses, del 15 de febrero al 15 de agosto de 2012, la
  ayuda
  de 400 euros para parados de larga duración que hayan agotado su protección por
  desempleo, vinculados a un programa de recualificación profesional.

• Se
  retrasa la ampliación del descanso por paternidad.
  La ampliación hasta cuatro semanas, que estaba previsto que entrase
  en vigor el 1 de enero de 2012, se ha pospuesto al 1 de enero de
  2013. Durante este año se mantiene la misma duración que hasta
  ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias
  numerosas, que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en
  las que haya algún discapacitado.