Presentación de las plataformas de negociación de todas las organizaciones presentes. Tanto las centrales sindicales, como la propia patronal UNACC, hicimos entrega de nuestras plataformas reivindicativas y las expusimos públicamente.
Presentación
de las plataformas
Proponen Plantean Proponen Proponen Desaparición Madrid,
Ayer día 7 de
abril, en la Mesa Negociadora del Convenio de Cooperativas de
Crédito, tuvo lugar la presentación de las plataformas
de negociación de todas las organizaciones presentes. Tanto
las centrales sindicales, como la propia patronal UNACC, hicimos
entrega de nuestras plataformas reivindicativas y las expusimos
públicamente.
En
documento aparte enviamos la plataforma elaborada por Comfia-CC.OO.
para que conozcas nuestras reivindicaciones y los razonamientos que
nos llevan a ellas. Hemos hecho un esfuerzo para plasmar lo que
consideramos que son las cuestiones más necesarias y
prioritarias en estos momentos, analizadas a la luz de la situación
social y económica que hay en el sector.
.
De esta reunión,
además de las exposiciones sindicales, lo más
relevante fueron las pretensiones de la UNACC, pues no se limitó
a recibir las propuestas sindicales y las reivindicaciones de los
trabajadores, sino que presentó una auténtica
plataforma reivindicativa, con los siguientes puntos de contenido,
además de algunas modificaciones de “naturaleza
técnica”:
En
materia salarial:
la supresión de los complementos salariales por antigüedad y
de antigüedad de jefatura, por considerarlos conceptos que no se adaptan
a la realidad actual del trabajo en las cajas rurales.
la congelación del Complemento salarial de permanencia.
mismo, plantean la supresión del Premio a la Dedicación.
y esta es una cuestión que nos creó una cierta inquietud, una
subida salarial
para 2005 del 2%, sin cláusula de revisión y quieren incluir
una cláusula de descuelgue para las
entidades en peligro de inestabilidad económica.
En materia de
traslados:
la ampliación de la movilidad geográfica hasta 50
kilómetros (ahora tenemos solamente 25 kilómetros.)
En
materia de Previsión social:
la eliminación del las 3 pagas del Premio a la Dedicación.
la inclusión de la Jubilación Forzosa a los 65 años.
De
naturaleza técnica:
de los exámenes, de la categoría de programador
informático (nivel 7) y del régimen de trabajo a
turnos.
Desde Comfia-CC.OO.
preguntamos en la misma mesa que si acaso había cajas rurales
con peligro de inestabilidad económica o se trataba
simplemente de incluir en el convenio la cláusula de
descuelgue para su utilización futura.
Sinceramente, nos parece
poco responsable la plataforma presentada por UNACC, pues está
basada pura y llanamente en recortes sociales, económicos y
de derechos, que si son compartidos por las direcciones de las cajas
rurales y sus consejos rectores, apañados vamos.
La próxima
reunión de negociación se ha fijado para el 10 de
mayo, y en élla comenzaremos a abordar los distintos temas
que han sido puestos sobre la mesa. Confiamos que cuando iniciemos
los trabajos, algunos de estos temas ya hayan desaparecido,
8 de abril de 2005.
criterios
de negociación: nuestra plataforma
En diciembre de 2004 ha vencido el XVII Convenio
Colectivo que ha tenido una vigencia de 2 años (2003 y 2004) y que ha
sido denunciado en el pasado mes de septiembre. Ha sido un convenio que consideramos
positivo, pues hemos conseguido, entre otras cuestiones:
Mantenimiento
del poder adquisitivo, con cláusula de revisión.
- Situar
el nivel mínimo para directores de oficina en nivel 7 (nivel 8 para
las oficinas unipersonales)
- Mejora
y actualización de préstamos de vivienda
- Transformar
las vacaciones en días laborables
El escenario que nos encontramos en
2005
La
situación de atomización en que se encuentra el sector de Cajas
Rurales conlleva una problemática de negocio que está provocando
que las grandes cajas busquen soluciones de financiación para mantener
los necesarios crecimientos mediante la consolidación de balances.
Este proceso puede tener unas repercusiones muy importantes en las empresas
del sector, en su número, en su eficacia y, sobre todo, en la estructura
futura del propio grupo.
Va a jugar un papel importante en el proceso negociador que se abre la falta
de concreción de los acuerdos que se han alcanzado en los últimos
convenios colectivos y que cada caja aplica a su manera y que provoca en las
plantillas y en la representación sindical una cierta desconfianza con
respecto a lo que se pacta. Nos referimos a los acuerdos alcanzados, en años
anteriores cuales son:
Nivel
mínimo de los directores de oficina
- El
complemento de segundo de oficinas
- El
complemento salarial de permanencia
- Los
períodos de disfrute de las vacaciones
Nuestras
prioridades
Ámbito
temporal
Entendemos
que el escenario planteado y la negociación en banca (que va a ser por
dos años) y en cajas de ahorro (que restan dos años para finalizar
su convenio), nos llevan a apreciar como conveniente un convenio a dos años,
con vigencia para 2005 y 2006.
Salario
Con
objeto de salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores/as del sector
y conseguir unas retribuciones acordes con nuestro trabajo, proponemos una
subida salarial consistente en el 3,4%, que es el IPC previsto, con una cláusula
de revisión sobre todos los conceptos retributivos idéntica
a la que hemos suscrito en los últimos convenios.
Los incrementos
brutales del precio de los carburantes en los últimos años han
provocado un deterioro progresivo de lo que supone de coste del kilómetro
que se abona en función a la tabla del convenio, por lo que proponemos
una subida bastante superior al IPC para este concepto, utilizando para
su revisión criterios relacionados con las subidas de los carburantes
y de los costes de locomoción.
En el concepto
de Premio a la Dedicación, proponemos que se concrete el cobro
de dicho importe en el momento que el trabajador cumpla los 20 años de
servicio en la empresa.
Conciliación
de la vida laboral y familiar
Conciliar la vida
laboral y familiar pasa por el cumplimiento de la jornada, por el fin de la
presión laboral y por una mejor regulación de los permisos retribuidos
por lactancia. Con objeto de atender las necesidades crecientes en las familias
de poder conciliar el trabajo y la misma, y siguiendo una tendencia cada vez
más creciente de facilitar aspectos de esa conciliación, proponemos
para que se recoja en el texto del convenio dos elementos que para nosotros
son básicos y que pueden ser perfectamente asumidos por todas las entidades:
Acumulación
de las horas de lactancia en un determinado número de días
que se podrán acumular a la baja maternal.
- Ampliar
a 2 años el período de reserva del puesto de trabajo en los
casos de excedencia por cuidado de hijos y cuidado de familiares, de los establecidos
en la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida Laboral y Familiar.
Jornada
Laboral
Incremento
de un día más de licencia retribuída, que puede
tener un paralelismo en la negociación del convenio colectivo de banca.
Incorporación
al texto del convenio de la modalidad de jornada que contempla el trabajo de
jueves por la tarde y la libranza de todos los sábados del año.
Esta modalidad es la que está implantada en la mayor parte de las cajas
y, paradójicamente, aun no se encuentra recogida en el convenio colectivo.
Quebranto
de Moneda
Proponemos de una manera valiente apostar por la desaparición
de este complemento y la asunción por parte de las empresas de las faltas
que se produzcan. Somos conscientes que hay muchos compañeros/as que
cuentan con este importe de complemento mensual, pero también sabemos
que es tan importante, o más, la seguridad jurídica que tiene
para el trabajador la eliminación de la cobertura de las faltas en caja,
especialmente en estos momentos que el valor facial de los billetes se ha incrementado
sustancialmente con la incorporación al euro.
Actualización de
los beneficios sociales
En los préstamos de vivienda, actualización
de los importes, en base a criterios profesionales y de mercado, y aplicación
de un nuevo tipo de interés del 75% del Euribor anual, de forma que constituya
un elemento canalizador de la necesidad del acceso a la vivienda de los trabajadores/as
del sector.
Creación de un anticipo sin interés de 5 mensualidades,
con una amortización en cinco años, para aquellos trabajadores
y trabajadoras que utilizan su vehículo al servicio de las empresas.
Temas de interpretación
Hay determinados temas en el convenio colectivo sobre los que
la Comfia-CC.OO. tiene un firme compromiso de hacer un esfuerzo en cuanto a
redacción y a intentar dejarlos correctamente reglados en el texto de
convenio. Para éllo vamos a realizar un esfuerzo importante de interlocución
tanto con la UNACC como con el resto de sindicatos, y son:
Vacaciones (artículo 18)
- Segundos de oficina (artículo 24 bis).
- Complemento salarial de permanencia (artículo 22)
- Directores de oficina (artículo 10 bis)
Queremos terminar con la discriminación sindical que se da en
el sector, para que los representantes sindicales no queden excluidos de los
sistemas de retribución complementaria y de la promoción en las
empresas,. Las nuevas tecnologías tienen que estar al servicio de todos,
para lo que se hace necesario regular el acceso al correo electrónico
y reconocer los ciberderechos.
Debemos alcanzar un acuerdo que recoja la acumulación de
horas sindicales en el seno de los comités de empresa, con objeto de
racionalizar el trabajo sindical en las empresas.
Con nuestra plataforma consideramos que podemos dar un paso más
en la mejora del convenio colectivo de nuestro sector, que es el que establece
nuestras condiciones de trabajo, y los derechos y obligaciones laborales que
nos afectan día a día.
Para que se cumplan estas condiciones es necesaria e imprescindible
la participación activa e implicación de todos los trabajadores,
ejerciendo los derechos actuales y apoyando las reivindicaciones sindicales.
Madrid, abril de 2005.
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