Con motivo de la celebración del Día
Internacional de la Mujer el 8 de marzo, en
Comfia decimos Más. Más, este es el lema de este año en el que en
el actual contexto político y económico se
pretende convencernos de que es inevitable
que nos conformemos con menos.
+ Más hombres en la corresponsabilidad
+ Más tiempo propio
+ Más trabajo remunerado
+ Más mujeres en la economía
+ Más servicios públicos del cuidado
+ Másinfraestructuras urbanas
+ Más mujeres en la política
+ Más defensa de derechos reconocidos
+ Más mujeres y hombres iguales en oportunidades
En un entorno de respuesta social a la última
reforma laboral que recorta derechos y
protección social a las trabajadoras y
trabajadores, mientras se desmantela el
Estado del bienestar, se evidencia el fracaso
del modelo capitalista sustentado por un
modelo social patriarcal basado en la
desigualdad y la discriminación entre los seres
humanos.
El desmantelamiento de los servicios públicos
del cuidado y la inversión insuficiente en
infraestructuras urbanas no facilita la
conciliación del trabajo remunerado y la
atención de personas dependientes.
Nos preocupa la ausencia
de corresponsabilidad entre mujeres y hombres
en relación al cuidado familiar, comportamiento
que se ha visto reforzado por la suspensión
del Gobierno de la ampliación a 4 semanas del
permiso de paternidad.
En 2011, los permisos de maternidad han sido
utilizados por mujeres en 9 de cada 10 casos,
las excedencias por cuidado familiar, también.
El número de procesos de paternidad ha sido
de 269.715, es decir, 54.690 menos que
procesos de maternidad.
Esta ausencia de corresponsabilidad familiar
perjudica y penaliza las carreras profesionales
de las mujeres, revierte en el futuro con menos
oportunidades de promoción, salario y
protección social, pero también penaliza a los
hombres que, en conjunto, siguen ofreciendo
una imagen social de desvinculación de sus
responsabilidades familiares de cuidado, a la
vez que penaliza al conjunto de la sociedad,
por fortalecer roles y estereotipos sexistas
que es preciso erradicar si queremos avanzar
hacia la igualdad efectiva entre hombres y
mujeres.
A este respecto se recuerda que:
• La cuantía de la prestación por maternidad
es equivalente al cien por cien del salario y
se abona directamente por el INSS durante
las 16 semanas de permiso (ampliables en
caso de parto múltiple en dos semanas
más por cada hijo o hija). Además, el padre
puede disfrutar del tiempo cedido por la
madre al mismo tiempo que ella o a
continuación, excepto en las seis primeras
semanas de descanso obligatorio para la
madre, en caso de parto natural (en caso
de fallecimiento de la madre, el derecho a
estas seis semanas lo puede solicitar el
padre). La Ley contempla también la
posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del
permiso.
• El permiso por paternidad, contemplado en
la Ley Orgánica de Igualdad, es
independiente del de la madre y compatible
con el disfrute compartido del permiso por
maternidad, cuando es cedido por la
madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la
misma que el importe del permiso por
maternidad: 100% de la base reguladora
de la prestación de Incapacidad T emporal,
derivada de contingencias comunes.
La prestación se abona por un periodo de
15 días (dos más por cada hijo o hija).
• Las trabajadoras y trabajadores pueden
solicitar excedencia para atender al
cuidado de hijo o hija o menor en
acogimiento o para el cuidado de otros familiares.
Asimismo, el 2 de marzo celebramos la 2a
Jornada sobre la desigualdad salarial en
Europa, esta fecha simboliza que una mujer
tiene que trabajar, de media, 62 días más para
ganar el salario/hora medio que un hombre
percibía en 2011. En España serían 61 días.
Esta brecha entre mujeres y hombres en el
terreno laboral en el que paro femenino
alcanza ya el 23,3%, también se hace visible
en mayor temporalidad y tiempo parcial,
segregación ocupacional, menores
prestaciones de desempleo, etc.
Brecha que se extiende a la representación de
las mujeres en la toma de decisiones, en la
economía y en la política. Las recientes
elecciones generales han evidenciado el déficit
en la representación paritaria.
Ante esta realidad y como queremos Más,
desde Comfia manifestamos nuestro apoyo a
las políticas de igualdad que favorezcan la
aplicación efectiva de la normativa igualitaria,
tanto en el desarrollo de la Ley para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, como en la
adecuada aplicación de la Ley integral de
medidas para combatir la violencia contra las
mujeres y el mantenimiento de la Ley de salud
sexual y reproductiva y de la interrupción
voluntaria del embarazo.
En el ámbito de la empresa seguiremos impulsando la negociación de planes y
medidas de igualdad, en los sectores y en las
empresas, lo que nos permite afianzar y
reforzar los derechos alcanzados en materia de
igualdad de oportunidades de mujeres y
hombres.
Por último, invitamos a las trabajadoras y
trabajadores y a la ciudadanía en su conjunto
a participar en los distintos actos y
manifestaciones que se celebran con motivo
del 8 de marzo para reiterar nuestro
compromiso con la consecución de los
necesarios avances hacia una sociedad Más
igualitaria, justa y democrática.