Un grupo de especialistas europeos en Derecho del Trabajo han
pedido, durante la reunión que han mantenido en la Universidad de
Castilla-La Mancha (UCLM), que el despido económico responda a causas
objetivas, de forma que no se convierta en un instrumento arbitrario, y
reclaman que se aplique sólo cuando la viabilidad de una empresa esté en
riesgo.
11-04-2012 – Así, el Grupo Europeo de Derecho del
Trabajo –red de investigadores procedentes de las universidades de
Cassino (Italia), Hannover (Alemania), Leicester (Inglaterra),
Estrasburgo (Francia), Utrecht (Países Bajos) y Castilla-La Mancha– ha
consensuado un documento de mínimos en relación con este tipo de
despido, según ha informado la Universidad regional en nota de prensa.
Como consecuencia de la crisis, es creciente el número de
empresas que está recurriendo a una fórmula que, en el caso de la
reciente reforma laboral española, comporta una indemnización de 20 días
por año, frente a los 45 ordinarios del despido improcedente, cuando
«de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa», según establece la disposición legal.
A juicio de los expertos, la redacción de este párrafo resulta lo
suficientemente «difusa» como para amparar eventuales abusos, «un
extremo que también se aprecia en las regulaciones laborales de otros
países de la Unión Europea».
Por ello, han señalado que el despido económico debe responder a
una situación donde «efectivamente la viabilidad del proyecto
empresarial pudiera estar en riesgo, sin que bastase alegar para
proceder a la extinción contractual un mero descenso de los beneficios
empresariales».
Uno de los miembros de esta red, el profesor de la Universidad de
Castilla-La Mancha Francisco Trillo, ha explicado que el caso español
estuvo muy presente durante la clausura del seminario, «ya que la
posibilidad que abre la reforma laboral de 2012 de poder despedir por
causas económicas con la previsión de pérdidas futuras por parte del
empresario llamó mucho la atención al resto de países».
Los expertos participantes en el encuentro también han abordado la
conveniencia de armonizar la legislación europea para que no puedan
existir diferencias tan sensibles en la regulación del despido por
causas económicas.
Por último, han destacado la importancia que en este período de
crisis tiene la regulación jurídica del despido objetivo por causas
económicas como fórmula que ofrezca seguridad jurídica a los
trabajadores, frente a decisiones empresariales arbitrarias.
ep