Los
implantadores también tienen derechos.
Como se recordará,
varios centenares de compañeros y compañeras se han desplazado a otros
territorios (fundamentalmente al País Valenciano) para reforzar el proceso de
integración informática de Bancaja.
Una vez que se ha
llevado a cabo este proceso, el pasado viernes, día 4, era el último día en
que estas personas debían realizar esas tareas de apoyo. Sin embargo, a última
hora del viernes ha surgido la sorpresa, cuando se ha comunicado a la mayoría
de este colectivo la prórroga de su función de refuerzo y, por tanto, de su
presencia física en un territorio alejado de su localidad de origen.
Teniendo en cuenta
que toda persona tiene una vida propia y unos derechos elementales, entre los
que se encuentra la necesidad de realizar ciertas previsiones con tiempo
suficiente; es totalmente intolerable la nula sensibilidad, la falta de seriedad
y el absoluto desinterés y despreocupación que manifiesta la Dirección hacia
las y los afectados, al informarles de un cambio tan sustancial en el último
momento.
Las cosas no se
pueden hacer así, con independencia de que se pueda entrar a valorar los
motivos de esta decisión (que por cierto nadie ha explicado) y comprendiendo
también el alivio que la misma puede suponer para muchas empleadas y empleados
de oficinas afectadas por la integración, que todavía no se sienten del todo
seguros a la hora de manejar las aplicaciones NOS y las incidencias puntuales
que se siguen produciendo.
Por ello, exigimos a
Bankia que comunique a cada una de las personas afectadas el calendario
definitivo en el desarrollo de su tarea de refuerzo, así como la extensión y
mejora de las compensaciones unilaterales que en su día se comunicaron.
En el caso de los
implantadores llueve sobre mojado, ya que a esta lamentable incidencia hay que
sumar el hecho de que todavía no han percibido las compensaciones unilaterales
(media dieta y desplazamiento) decididas por Bankia; circunstancia esta que solo
cabe calificar de injustificable y vergonzante.
Cuando la empresa le
pide a alguien un esfuerzo singular de colaboración, lo mínimo que cabe
esperar es que las actuaciones posteriores de la empresa, en relación al
esfuerzo solicitado, no le impliquen a esa persona una sucesión de quebrantos.
Sin
noticias de los incentivos de la OPS ni de la variable en Caja Ávila y
Laietana.
Como también se
recordará, la empresa aprobó unilateralmente unos criterios para abonar
incentivos con motivo de la salida a Bolsa de Bankia y la colocación de
acciones en la red, con los que CC.OO. no estuvimos de acuerdo, por excluir a
amplios colectivos de trabajadores y trabajadoras y por considerarlo
insuficiente, en términos económicos. Posteriormente, la empresa introdujo
requisitos adicionales, también de forma unilateral, de forma que numerosas
personas que habían cumplido con los requisitos de colocación no percibieron
la compensación correspondiente, por haber disfrutado de algunos días de
vacaciones. Por otra parte, un número considerable de personas que proceden de
Caixa Laietana y Caja Avila no han recibido cantidad alguna en concepto de
retribución variable.
Aunque Bankia ha
asumido la revisión de estas incidencias, ha pasado el tiempo y todas ellas
siguen abiertas, por lo que CC.OO. exigimos una solución satisfactoria y
urgente.
Pérdida
de tiempo en reuniones por la tarde y sin contenido.
Hemos tenido
conocimiento de la realización de varias reuniones ineficaces y de dudosa
justificación en Direcciones de Negocio de Madrid. En efecto, y con la excusa
de la nueva campaña comercial de planes de pensiones, el contenido de estas
reuniones consiste básicamente en la explicación de lo que es un plan de
pensiones a profesionales de larga trayectoria.
Estas reuniones
aportan bien poco, por no decir nada, a los asistentes, que sienten una lógica
sorpresa e irritación por tener que dedicar su tiempo libre (las reuniones se
desarrollan en horario de tarde) a actividades como esta. CC.OO. exigimos más
seriedad y respeto a las personas, a la hora de disponer de su tiempo.
9 de mayo de 2012