Aprovechando que el sábado día 5 de mayo se ha
publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta
agrupación, y con la serenidad que nos proporciona el haber salido
del torbellino de la negociación y la firma, os queremos hacer
llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo
posible.
En primer lugar,
estamos absolutamente convencidos de que éste es el convenio posible
en la situación en que nos encontramos. Nunca se había producido
una conjunción de circunstancias tan negativas desde que los
bancarios tenemos memoria:
Reforma Laboral,
que destruye todo equilibrio en la negociación entre el empresario y
los trabajadores.
Crisis Financiera Internacional y del Euro, que además
sirve como coartada a los gobiernos para reducir o acabar con el
Estado del Bienestar, aplicando severos recortes donde más nos duele
a la mayoría de los ciudadanos.
Crisis bancaria, en buena medida consecuencia
de la burbuja inmobiliaria, de la falta de control por parte del
Banco de España y de la pésima gestión
de algunos directivos bancarios (fundamentalmente de las Cajas), que
no sólo no han hecho frente a sus responsabilidades, sino que se han
proporcionado un retiro dorado.
En este marco, y con el telón de fondo de la
reestructuración del sector, Comfia-CCOO, ha negociado un acuerdo
que mantiene nuestros derechos, y nos da
una estabilidad imprescindible para afrontar dicha reconversión.
Aunque tenéis acceso al
texto del Convenio en la Web de COMFIA, vamos a centrarnos en los
aspectos más destacados.
-
Por primera vez, AEB
nos presenta su “plataforma” con congelación de trienios,
ascensos por antigüedad y pagas de beneficios, ampliación de la
movilidad por encima de los 25 Km., incremento salarial del 1% para
2013 y 2014 respectivamente,
manteniendo la presión sobre estos temas hasta el momento mismo de
la firma. -
Hemos conseguido
firmar una Cláusula de Empleo donde se acuerda promover la
negociación con los sindicatos para dimensionar las plantillas, y
utilizar prejubilaciones, bajas voluntarias incentivadas y medidas
de flexibilidad interna. Esta cláusula es, para COMFIA, uno de los
puntos más importantes del acuerdo. -
En el apartado de
los salarios, se ha superado la pretensión patronal, estableciendo
para el año 2013 y 2014 el 1,25 y el 1,50% respectivamente, con
posibilidad de un 0,25 % complementario según la evolución del
sector, ligada al RAE (Resultado de la Actividad de Explotación).
Se incluyen también incrementos también en función de la
evolución del RAE, que abren camino a la participación de los
trabajadores en los beneficios empresariales y es un principio que
haremos valer para próximos convenios. -
En el tema del PE
(complemento de pensiones), que corresponde a los trabajadores
ingresados antes de 1980, y ante la radical negativa de los bancos a
asumir un incremento del coste del PE como consecuencia de la nueva
posibilidad de jubilación a los 63 años, hemos acordado que en ese caso se pague el equivalente del PE de los
65 años. (90% de dicho PE a los 63 y 95% a los 64, dado que se
cobra durante 1 o 2 años más). También, para los trabajadores de
ingreso posterior a 1980, hemos consolidado el derecho a complemento
de pensión con una aportación mínima anual de 300 €. -
Se establece una
Comisión Paritaria, formada por Patronal y Sindicatos, que tratará
todas las incidencias relacionadas con el Convenio del sector.
En resumen, para COMFIA-CCOO, este convenio:
INTRODUCE una cláusula de empleo con el
objeto de que el redimensionamiento del sector se haga con las
mejores garantías para las plantillas.
CONSOLIDA la negociación colectiva y
mantiene los derechos acumulados a través de convenios anteriores.
FRENA las pretensiones de la patronal de
devaluar las condiciones de trabajo de todos y todas las
trabajadoras.
REBAJA el poder que la Reforma Laboral da a
las empresas.